Психодиагностика

ID работы - 641176
управление персоналом (контрольная работа)
количество страниц - 9
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

1. ОСНОВАНИЕ ИЗУЧЕНИЯ ЛИЧНОСТИ ПО ОБЪЕКТИВНЫМ КРИТЕРИЯМ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА 3
2. ОСНОВАНИЕ ИЗУЧЕНИЯ ЛИЧНОСТИ ПО РЕЗУЛЬТАТИВНЫМ КРИТЕРИЯМ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА 6
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 9

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Профессионализм - это степень овладения индивидом профессиональными навыками .
Обоснованием изучения личности является ее профессионализм. Например, для принятия на работу на определенную должность.
Объективный критерий один: проявленный профессионализм.
В объективные критерии профессионализма входят такие показатели результативности деятельности, как количество и качество произведенной продукции, производительность и т.д.
Стоит также отметить, что по данному виду критериев и соискатель может оценивать работодателя и новую работу.
Основанием изучения личности по объективным критериям являются, например, три ситуации:
- в процессе работы работодатель понимает, что квалификация сотрудника выше, чем требуется на данной должности. Значит, личность сотрудника отличается высоким профессионализмом и человека смело можно повышать по должности, давать ему новые задания, доверять выполнения более сложной работы. Это же касается и самого сотрудника. Если он считает, что его уровень профессионализма выше - он может требовать повышения, рискуя в противном случае понизить свой уровень, потерять навыки, работая на прежней должности.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Говоров И.А. Управление персоналом, - СПб.:Питер, 2007. - 210с.
2. Дворцова Е.В., Дружилов С.А. Профессиональная Я-концепция и профессиональная модель профессиональной деятельности // "Ананьевские чтения-2001": Тезисы науч.-практич. конф. / Под ред. А.А.Крылова, В.А.Якунина. - СПб: Изд-во СПбГУ, 2001. - С.264-266.
3. Кравченя И.А. Психология труда, - М.: Олма-пресс, 2002. - 224с.

Цена: 1000.00руб.