Профориентация. Основные понятия. Адаптация персонала и ее виды

ID работы - 659638
управление персоналом (контрольная работа)
количество страниц - 17
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава 1. Профориентация. Основные понятия 4
Глава 2. Адаптация персонала и ее виды 8
Заключение 15
Список литературы 18

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Развитие персонала представляет процесс подготовки персонала к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач.
Развитие персонала - это нормальная составляющая процесса оказания услуг, а не довесок к нему. Оно способствует обеспечению постоянного соответствия уровня профессиональной компетентности работников требованиям развивающегося рынка.
С точки зрения современного менеджмента развитие персонала рассматривается как главный резерв повышения эффективности производства. При этом инвестирование в развитие кадров играет часто большую роль, чем инвестиции, направляемые на модернизацию оборудования или на увеличение производственных мощностей.
В развитии кадров важную роль играют:
профессиона

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Аверченко Л.К., Парфенова З.А. Психология управления: Практикум для руководителя и менеджеров по персоналу. - Новосибирск: СибАГС, 2003.
2. Адаптация человека к трудовой деятельности и ее психофизиологическая оценка: Межотраслевые методические рекомендации / НИИтруда - М.: Наука, 2002.
3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. - 2002. - № 1. - С. 50-52.
4. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. - М: Юнити, 2002.
5. Бачурин А. Управление персоналом организации. // Экономист. 2002. № 4. - с. 28-31.
6. Вершинина П.Р. Производственная адаптация. - М.: Инфра-М, 2003.
7. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 2001.

Цена: 1000.00руб.