Процессы отбора персонала (и как следствие приема его на работу), а также вступления в должность

ID работы - 687981
управление персоналом (реферат)
количество страниц - 19
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 2
1. Отбор персонала, прием на работу 3
2. Вступление в должность, адаптация персонала 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Кадровая политика в условиях рынка отводит человеческой личности, ее способностям и профессиональному мастерству главное место. Поэтому подбор и оценка персонала - очень важная функция работы любого руково-дителя. Ошибки в этом деле могут обойтись очень дорого. Способностью правильно оценивать квалификацию, преданность фирме и умение сотрудни-ков работать в коллективе должен владеть каждый управленец.
Решение этих вопросов является сложным многоэтапным процессом и требует от руководителя разнообразных умений и навыков. Существенную роль в этом процессе играют:
o проведение развернутых бесед с кандидатом на работу, в которых формируется общее впечатление о нем как о будущем сотруднике, оценива-ются профессионально важные качества, мотивация к работе, общекультур-ный уровень, умение держаться в беседе, психическое состояние и иные сто-роны его поведения;
o психологическое тестирование личности кандидата с целью определе-ния его пригодности для работы;
o наведение справок о кандидате, которые могут дать лица, хорошо знающие его по различным сферам прежней деятельности, в том числе - бывшие сослуживцы;
o оценка результатов его профессиональной прежней деятельности и др.
Задачей особой важности является оценка моральной надежности, как кандидатов, так и сотрудников фирмы. Решение этой задачи требует от руко-водителя учета различных обстоятельств жизни и деятельности, проверяемых с этой целью лиц, использование технологических методик, с помощью ко-торых можно определить их психофизиологические реакции, степень ис-кренности при ответах на значимые для определения надежности вопросы.
В своей работе я подробно рассмотрю процессы отбора персонала (и как следствие приема его на работу), а также вступления в должность.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Туренко Т.А., Казарина Л.А., Баева О.Н. Менеджмент в сфере услуг: Учеб. пособие. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001.
2. Управление персоналом организации: Учеб. / Под ред. А.Я. Кибано-ва. М.: Инфра-М, 2000.
3. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-синтез, 1998.
4. Управление персоналом: учеб.-метод. комплекс для студ. спец. 061100 Менеджмент организации / авт.-сост. О.Н. Баева. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2005. - 87 с.
5. Моргунов Е., Сергеев С. Метод субъективного оценивания квали-фикационных требований к должности // Управление персоналом. 2000. № 8.


Цена: 1000.00руб.