Проблемы формирования организационной культуры

ID работы - 630580
управление персоналом (реферат)
количество страниц - 7
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Эссе "Проблемы формирования организационной культуры"
Список литературы

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Понятие организационной культуры пришло к нам вместе с менеджментом как наукой управления. При административно-командной системе понятия культура отдельной организации не существовало, а в качестве понятия организационной культуры использовался термин "культура труда" и был на столько общим, что его развития и использования на практике не уделяли значения. Культура труда была эфемерной символом, за которой в реальности ничего не стояло.
Но вот пришла перестройка, за тем страна пережила период дикого капитализма, несколько кризисов и в результате пришла к современному положению, когда достаточно большая организация борется за "место под солнцем" в условиях сильной конкуренции. Любой даже небольшой "плюс" дает ей лишний шанс на выживание. Это привело к тому, что необходимо повлиять на людей мотивировать их работать на организацию дать им возможность проникнуться "духом команды".
В результате потребовалось создание внутриорганизационной системы поведения определяющего лицо и сущность организации и здесь то и возникли проблемы.
Согласно представлениям Мескона, Альберта и Хедоури "организация без культуры, организация, где не сложилось никаких правил, норм поведения, ожиданий и ценностей, определяющих поведение ее членов, - не существует". Представляется естественным, что организационная культура складывается независимо от того, занимается руководство ее формированием или нет. Вопрос состоит только в том, поддерживает ли эта оргкультура эффективную работу организации, или, напротив, тормозит, являясь серьезным препятствием в реализации поставленных стратегических целей.
В результате при правильной положении вещей в основу формировании культуры организации лягут ценности и нормы поведения, которые могут способствовать успеху организации. Это дело нельзя пускать на самотек, как делается во многих российских крупных и не очень организациях.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы
1. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления - М.: Дело, 2003
2. Климов Е.А. Введение в психологию труда. - М.: ЮНИТИ, 1998
3. Кнорринг Г. Современные проблемы менеджмента - М.: НОРМА, 2001
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента - М., Дело, 1997
5. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики // под ред. Марра Р., Шмидта Г. - М.: изд-во МГУ, 1997


Цена: 1000.00руб.