Применение функции мотивации. Вариант 6

ID работы - 680066
управление персоналом (контрольная работа)
количество страниц - 6
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

А) "Спортивная команда" (главный тренер - спортсмены).
Б) Ситуация "Детский сад" (воспитатель - дети).

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Важнейшее место в системе менеджмента занимают функции управления, одной из которых является мотивация персонала. Сущность функции мотивации заключается в том, чтобы персонал фирмы, организации выполнял работу в соответствии с делегированными ему правами и обязанностями и сообразуясь с принятыми управленческими решениями. В общем смысле мотивация - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения определенных целей.
Рассмотрим применение функции мотивации на конкретных примерах.
А) "Спортивная команда" (главный тренер - спортсмены).
Следует заметить, что мотивация бывает нескольких видов:
- властная;
- прямая;
- опосредованная.
Властная мотивация - вид мотивации, основанной на принуждении подчиненных.
Прямая мотивация - мотивация, которая базируется на воздействии на сознание, подсознание и систему ценностей подчиненных.
Опосредованная мотивация - мотивация, проводимая путем стимулирования работника через посредника (премии, похвала и т.д.).
Процентное соотношение типов мотивации в случае со спортивной командой будет выглядеть следующим образом (Рис. 1):
По моему мнению, в спортивных командах явно преобладает властный тип мотивации, который в процентном соотношении составляет 60%, что вдвое больше чем удельный вес опосредованной мотивации.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Цена: 1000.00руб.