Правовое обеспечение системы управления персоналом на предприятии ООО "Атлон"

ID работы - 716840
управление персоналом (контрольная работа)
количество страниц - 15
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

1. 3 Разработки и их краткая характеристика 3
2. 5 Игровые методы исследования систем управления 10
3. 5 Правовое обеспечение системы управления персоналом на предприятии ООО "Атлон" 13
Список использованной литературы 15

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Программно-целевое исследование систем управления требует создания конкретных организационных механизмов управления. Четкий организационный механизм необходим в условиях становления рыночных отношений в целях повышения эффективности управления. Любое сокращение аппарата управления, изменение его функций в конечном итоге должно быть регламентировано до такой степени, при которой обеспечивается персональная ответственность за принятие управленческих решений. Хозяйственный механизм определяется экономическими законами и практической деятельностью людей. Это означает, что трудно говорить об одинаковых механизмах в разных организациях, реализующих одинаковые цели. Как же выходить из такого положения, что положить в основу конструирования организационного механизма?
Под организационным механизмом понимается социально-управляемая система, обусловленная экономическими законами, наделенная соответствующими полномочиями, ресурсами, имеющая определенную структуру и позволяющая управлять коллективами людей путем принятия решений. Такое определение нацеливает аналитиков и проектировщиков систем управления на исследование "статики" и "динамики" механизма управления, под которыми соответственно понимается организационная структура управления и процессы выработки управленческих решений в рамках существующей структуры управления.
Практически организация управления - это система принятия решений, являющаяся фундаментом, на котором можно достаточно полно анализировать всю систему управления и обеспечивать оптимальные условия для принятия управленческих решений, от сбора исходных данных, исследования действующих организационных процедур и схемы принятия решений и до поиска путей совершенствования системы управления - результата решения.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Трудовой Кодекс РФ. Часть II. Раздел 2. 2002 г. 2. Игнатьева А. В., Максимцов М. М. Исследование систем управления: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 157 с. 3. изд. -Минск: БГЭУ, 2000. 4. Карданская Н. Л., Чудаков А. Д. Системы управления производством: анализ и проектирование: Учебное пособие. - М.: Русская Деловая Литература, 1999. - 240 с. 5. Кобелев Н. Б. Практика применения экономико-математических методов и моделей: Учеб. - практ. пособие. -М.: Финстатинформ, 2000. 6. Коротков Э. М. Исследование систем управления: Учебник. - М.: ООО Издательско-консалтинговая компания "ДеКА", 2000. - 288 с. 7. Мельник М. В. Анализ и оценка систем управления на предприятиях. - М.: Финансы и статистика, 1990. - 136 с. 8. Мухин В. И. Исследование систем управления. Учебник. - М.: Экзамен, 2002. - 384 с. 9. Новиков М. В. Методы и модели исследования систем управления: Учеб. пособие/М. В. Новиков; Таганрог. гос. радиотехн. ун- т. -Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2001. 10. Теория и практика моделирования социально-экономических процессов: Сб. науч. тр. /Ленингр. инж. -экон. ин- т; Редкол.: Ю. А. Львов (отв. ред.) и др. -Л.: ЛИЭИ, 1990. 11. Экономико-математические методы и модели: Учеб. пособие для экон. специальностей вузов/Н. И. Холод, А. В. Кузнецов, Я. Н. Жихар и др.; Под общ. ред. А. В. Кузнецова. -2-е
Цена: 1000.00руб.