Практическая индивидуальная работа по предмету "управление персоналом" (ВУ93).

ID работы - 749359
управление персоналом (контрольная работа)
количество страниц - 7
год сдачи - 2009

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Задание 1 .
"Ценностные ориентации при выборе работы"
Задание 2. "Анализ работы и собеседование при приеме на работу"
3. Составьте вопросы задаваемые в процессе собеседования с кандидатом на вакантную должность при приеме на работу по следующим направлениям:

Задание 4. Сформулируйте обстоятельства сложности управленческого труда персонала.
Задание 5. Определите современные тенденции становления нового поколения отечественных менеджеров.

Литература

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Задание 1 .
"Ценностные ориентации при выборе работы"
Исходные данные
Молодой специалист заканчивает высшее учебное заведение по специальности "Менеджмент организации". Ему предлагают работу в нескольких организациях, каждая из которых имеет разные возможности удовлетворения сложившихся у молодого специалиста запросов.
Постановка задачи
Определите, каким ценностным ориентациям отдаст предпочтение молодой специалист при выборе своей будущей работы? Проранжируйте их, используя метод попарных сравнений (таблица). Свой ответ аргументируйте.
Таблица
№
п/п Ценностные ориентации Ранг
1 Хорошо зарабатывать 5
2 Получать отпуск в удобное время 3
3 Работать в нормальных санитарно-гигиенических условиях 4
4 Работать в дружном, сплоченном коллективе 5
5 Получить жилье или улучшить жилищные условия 5
6 Повышать свое профессиональное мастерство 5
7 Наиболее полно использовать способности и умения 4
8 Получать, ощущать общественное признание за свои трудовые достижения 5
9 Активно участвовать в управлении производством 4
10 Более надежное рабочее место 3
11 Власть и влияние (право принимать решения) 4
12 Продвижение по службе 5
13 Соответствие интересов на работе и вне ее 3
14 Общаться с интересными знающими коллегами 5
15 Иметь спокойную работу с четко определенным кругом обязанностей 4
16 Иметь хорошее обеспечение в старости 3



Задание 2. "Анализ работы и собеседование при приеме на работу"
Исходные данные
Образовалась вакансия на одну из должностей в организации.
Постановка задачи
1. Определите вакантную должность самостоятельно.

Менеджер по подбору персонала

2. Определите требования к кандидату на образовавшуюся вакантную должность, для этого проведите анализ работы опытного работника организации, занимающего такую же должность.

3. Составьте вопросы задаваемые в процессе собеседования с кандидатом на вакантную должность при приеме на работу по следующим направлениям:
Задание 4. Сформулируйте обстоятельства сложности управленческого труда персонала.
Задание 5. Определите современные тенденции становления нового поколения отечественных менеджеров.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Курочкин А.С. "Организация управления предприятием: Учебник". -1996. 2. Шегда А.В "Основы менеджмента: Учебное пособие". -, 1998. 3. Абрамов Р.Н."Российские менеджеры: социологический анализ становления профессии" 4. интернет
Цена: 900.00руб.