Понятие и сущность кадровой политики предприятия

ID работы - 641870
управление персоналом (курсовая работа)
количество страниц - 60
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 4
1. КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Понятие и сущность кадровой политики предприятия 6
1.2. Элементы и характеристики кадрового обеспечения системы управления 10
2. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "НИВА" 17
2.1. Общая характеристика фирмы ООО "Нива" 17
2.2. План маркетинга и план производства 24
2.3. Анализ кадровой политики ООО "Нива" 32
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТАКТИКИ И СТРАТЕГИИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ 39
3.1. Совершенствование системы мотивации труда 39
3.2. Использование новых методов привлечения персонала. Лизинг персонала 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 59
ПРИЛОЖЕНИЯ 61

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Всем известна фраза "кадры решают всё" и с этим нельзя не согласиться. При неправильно подобранных кадрах, предприятие или организация не смогут эффективно работать. На сегодняшний день существует множество методик по подбору персонала. Каждое предприятие при этом имеет свои особенности. В условиях рынка и усиливающейся конкуренции проблемы, связанные с кадрами, становятся особенно актуальными.
В последнее десятилетие в нашей стране роль кадровых служб изменилась коренным образом в связи с изменением экономических и социально-политических отношений. Изменилось и требование к уровню образования кадров: у работника должно быть "основательное образование", которое позволит ему за короткий срок освоить рабочее место, нести ответственность за порученное дело.
Управление человеческими ресурсами - главная функция любой организации. В последнее время кадровая служба по сравнению с другими подразделениями приобретает первостепенное значение в работе организации, поскольку от ошибок при подборе кадров во многом зависит судьба самой организации. Подбирая специалистов определенного уровня, мы соответственно выбираем уровень экономического развития. Привлечение специалистов более высокого класса позволяет достичь лучших экономических показателей.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.92 №2490-1 (в ред. Федерального закона от 24.12.95 №176-ФЗ)
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Агальцова М. Персонал внаем: плюсы и минусы // Служба кадров, № 5, 2002
4. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента, как управлять капиталом? М.: Финансы и статистика, 2003.
5. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. - М.: изд-во "Экономика", 2002
6. Веснин В. Менеджмент для всех. 1994.
7. Горфинкель В.Я., Купряков Е.М. Экономика предприятия. - М.:Юнити, 2002
8. Донцова Л.В. Никифорова Н.А., Годовая и квартальная отчетность. Учебно-методическое пособие по составлению.- М.: Дело и сервис, 2000.
9. Друккер П. Управление нацеленное на результаты. М.: Технологическая школа бизнеса, 1995
10. Зайцев Г.Г. Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии персональный менеджмент. - СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 1992
11. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело, 1999
12. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, М.: ГАУ, 2002
13. Коротков Э.М. Исследование систем управления. - М.: "ДеКА", 2000.
14. Кохно П.А., Микрюков В.А., Комаров С.Е. Менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2002.
15. Кричевский Р. Л. Если вы-руководитель: Элементы психологии менеджмента в повседнев. работе.- М.: Дело, 2001
16. Максимцов М.М., Игнатьева А.В., Комаров М.А. и др. Менеджмент, М.: ЮНИТИ, 2000
17. Маслов Е.В. Управление персоналом, М.: "Бизнес книга", 1999
18. Мескон М.Х., Альберт М. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992
19. Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы // Служба кадров, № 3, 2004
20. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 3-е издание. МП.: Новое знание, 1999
21. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002
22. Хорошев Г.И., Савруков Н.Т. Управление персоналом: конспект лекций - Санкт-Петербург, Политехника, 2000г.
23. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента: М.: Дело, 1995
24. Хлопковка Т. Без личного интереса нет трудовой активности // Служба кадров, № 1, 2002
25. Шепеленко Г.И. Антикризисное управление производством и персоналом- Ростов-на-Дону, МарТ, 2002г.
26. Шкатулла Н.В. Настольная книга менеджера по персоналу. М.: "Бизнес книга", 1998
27. Якокка Л. Карьера менеджера. М.: Прогресс, 2000.
28. Менеджмент./ Под ред. О.А.Страховая, Санкт-П.,2000
29. Основы предпринимательской деятельности. Под.ред. В.М. Власовой. М.: Финансы и статистика. 2002.
30. Управление персоналом современной организации/Под ред. С. В. Шекшня. - М.: "Интел-Синтез", 2000
31. Управление персоналом./Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: "Издательство Приор", 2001
32. Управление персоналом организации./Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2000.

Цена: 2000.00руб.