ПОДБОР, ОБУЧЕНИЕ И РАССТАНОВКА КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

ID работы - 649477
управление персоналом (курсовая работа)
количество страниц - 30
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Содержание системы управления персоналом 5
1.2. Методические основы подбора и расстановки кадров 7
1.3. Сущность и цели обучения персонала 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 18
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 18
2.2. Анализ работы по подбору и расстановки специалистов на должность экономиста 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
ЛИТЕРАТУРА 30

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В настоящее время развитие любой организации зависит от ее персонала. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становится долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания предприятия.
Чем выше уровень развития работников, с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, умения, навыков, способностей и мотивов к труду, тем быстрее развивается организация. Современная система управления персоналом нацелена на то, чтобы предприятие было обеспечено кадрами, как в количественном, так и в качественном отношении.
Управление персоналом представляет из себя довольно сложную систему. Для создания эффективной системы для конкретной организации необходимо, с одной стороны реализовать все функции, с другой стороны, каждая организация имеет свои цели и решает стратегические и текущие задачи, предопределяет актуальность одной или нескольких функций.
Одной из таких, является подбор и расстановка кадров.
Все это предопределило цели и задачи выпускной работы, а также объект и предмет исследования.
Цель работы - исследовать теоретические вопросы по подбору, обучению и расстановке персонала и провести анализ работы по подбору и расстановке специалистов на предприятии ЗАО ЦЭМ "РоНЕС".

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе: Практическое пособие с образцами документов/ М.: АО "Бизнес-школа", "Интел-синтез"; 1996-208с.
2. Балабан В.А. Основы организации управленческого труда: Учебное пособие /Владивосток: ДвГАЭУ; 1996-112с.
3. Библиотека хозяйственного руководства, кн.4 (Э): Экономика предприятия: Учебное пособие/ Семенов В.М., Баев И.А., Терехова С.А. и др./ - М.: Центр экономики и маргетинга,1996-184с.
4. Викерстафф С., Герчиков В. Управление персоналом. - М.: МЭГУ, 1994г.
5. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни: Учебное пособие/ С-Петербург: С-Петербургская гос. инж.-эконом. Академия, 1997-112с.
6. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учебное пособие/ Н.: НГАЭиУ; 1995-185с.
7. Кадровый маркетинг: технология набора и отбора кадров для государственной службы: методические рекомендации/ Сиб. Акад. Гос. Службы, кафедра управления; 1996-114с.
8. Кибанов А.Я. Организация управления персоналом на предприятии: Учебное пособие/ М.: ГАУ; 1994-81с.
9. Коханов Е.Ф. Обзор персонала и введение в должность: Учебное пособие/ М.: 1996-56с.
10. Ларин В.Н. и др. Кадровые проблемы современного менеджмента/ под редак. проф. Германюк И.М. - Саратов: изд. Цетр СГЭА, 1996-166с.
11. Менеджмент организации: Учебное пособие/ под. Ред. Румянцевой З.П. - М.: изд. ИНФРА-М, 1995-429с.
12. Мефед А.В. Система формирования кадров и управление персоналом / М., изд. "МС", 1997г.
13. Папулов П.А. Кадры управления производством: деятельность, формирование/ М.: Экономика, 1985-159с.
14. Пасленов А.П. Система методов изучения профессионально-личностных качеств действующих специалистов. - М.: ИРЦ Газпром, 1995г.
15. Пошатаев А.В., Беспалов В.А. Управление предприятием - М.: Колос, 1995-272с.
16. Резник С.Д. Управление персоналом. Кн.1, 2. Менеджер и его команда: Учебное пособие. - Пенза: ПГАСУ, 1996-99с.

Цена: 2000.00руб.