ПЛАНИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ

ID работы - 746141
управление персоналом (курсовая работа)
количество страниц - 26
год сдачи - 2006

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
ГЛАВА 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА . СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ 5
1.1 Сущность карьеры 5
1.2 Виды карьеры 6
1.3 Карьера и мотивация 9
ГЛАВА 2. ПЛАНИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ 15
2.3.Планирование карьеры 15
2.2 Этапы карьеры 16
2.3 Цели карьеры 18
2.4.Типология профессионального роста 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 26

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В настоящее время карьера возводится в ранг важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально-психологического климата, повышения производительности труда в организации ее конкурентоспособности.
Обращение к проблематике карьеры в последнее время большого числа исследователей различных областей деятельности породило множество определений понятия "карьера".
Карьера - это динамическое явление, то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс. Карьера может рассматриваться как в узком, так и в широком смысле. В широком смысле понятие "карьера" определяется как "общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной трудовой досуговой)". Карьера - это не только продвижение по службе. Можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся .
В узком смысле карьеру связывают с трудовой деятельностью человека, с его профессиональной жизнью. Под карьерой понимают целенаправленный должностной и профессиональный рост, "поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков , способностей квалификационных возможностей и размеров вознаграждения , связанных с деятельностью работника". Все это имеет отношение к организационному аспекту карьеры.
Личностный аспект предполагает рассмотрение этого явления с позиции человека личности, раскрывает особенности видения карьеры ее деятелем. С этим связаны выражение индивидом субъективной оценки (самооценки) характера протекания своего карьерного процесса, промежуточных результатов развития его карьеры, рождающиеся по этому поводу личные ощущения. "Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом", это " индивидуально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека."
Наконец можно выделить социальный аспект, представления о карьере с точки зрения общества. Во-первых это выработанные в процессе развития общества карьерные маршруты, "проторенные" пути достижения определенных высот (успехов) в той или иной сфере профессиональной деятельности, в той или иной области общественной жизни. Во - вторых, это устоявшиеся представления о характере движения по этим путям, связанном с быстротой, стремительностью, траекторией карьеры, степени ее взлетности, об используемых методах. Эти выработанные общие схемы движения к успеху, а также особенности их реализации в жизни влияют на оценку обществом частных карьер индивидов, выступая своего рода эталонами для сравнения.
Цель данной работы заключается в исследовании планирования и организации профессиональной карьеры на основании анализа статей по управлению персонала и мотивации карьерного роста.
Задачами курсовой работы являются:
-определение сущности и типологии карьеры
-исследовать мотивацию карьеры
-изучить этапы планирования карьеры
-определить цели профессиональной карьеры
При написании курсовой работы были изучены и проанализированы статьи и научные труды таких специалистов как Волина В, Иванова В.Ю, Трошина К, Полякова В.А. и Голенко О.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю.П., Делком, СПб, 1997. 2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. - М: ЮНИТИ, 2004. 3. Бойдаченко П.Г., Служба управления персоналом предприятия, - М: 1996. 4. Волина В., Методы адаптации персонала//Управление персоналом № 12, 2002. 5. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: "Экзамен", 2003. 6. История и современные проблемы управления персоналом: Учебное пособие: под ред. Данилова В.И. СПб.: Издательство СЗАГС, 2003. 7. Дуракова И.Б., Управление персоналом, -М.:1998. 8. Иванов В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления. / Менеджмент в России и за рубежом .- 2005.-№3. 9. Трошина К. Карьера и мотивация./ Управление персоналом. -2004. -№12. 10. Молл Е. Управленческая карьеа в Россиии / Проблемы теории и практики в управления. -2003. -№6. 11. Поляков В.А. Технология каръеры / ЭКО. -2001. -№1. 12. Мескон М.Х. Основы менеджмента. -М.: "Дело" , 1993. 13. Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич "Управление персоналом и эффективность предприятий". - М.:2001. 14. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Человек и труд 2005 №10.
Цена: 1050.00руб.