Особенности формирования и реализации кадровой политики

ID работы - 700203
управление персоналом (курсовая работа)
количество страниц - 35
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1.Кадровая политика предприятия: понятие, содержание, типы 5
1.1. Понятие и содержание кадровой политики 5
1.2. Типы кадровой политики 12
1.3.Оценка выбора кадровой политики 16
2. Особенности формирования и реализации кадровой политики 19
2.1. Этапы формирования кадровой политики 19
2.2. Процесс формирования и реализации кадровой политики 22
Заключение 30
Список использованных источников и литературы 32
Приложение 1. 34

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

На современном этапе перед отечественными организациями, предпри-ятиями и фирмами различных форм собственности, стоит важнейшая задача выживания и нормального развития в условиях жесткой конкурентной борь-бы. Эта задача требует совершенно иной организации деятельности хозяйст-вующих субъектов, построенной на новых представлениях о роли и месте че-ловеческого фактора. Решением данной проблемы может стать качественно новая кадровая политика, которая в современных условиях не просто совме-щается со стратегической концепцией развития организации, а составляет её основу. Однако к сожалению позитивных изменений в кадровой политике многих организаций пока не наблюдается. Функции управления персоналом раздроблены между разными структурными подразделениями, примитивны по содержанию, не проводится мониторинг персонала, отсутствуют подходы к комплексной оценке уровня использования кадров и т.д.
Несмотря на то, что вопросам изучения кадровой политики и отдель-ным аспектам управления персоналом посвящены многие теоретические ис-следования отечественных и зарубежных ученых и практиков, приходится признать, что в научном плане вопросы кадровой политики в настоящее вре-мя разработаны недостаточно эффективно. Большинство авторов в основном только констатируют, что новые экономические и общественные процессы требуют и новых подходов к кадрам и персоналу.
Тем не менее вопросам, в той или иной степени относящимся к теме исследования, посвящали свои труды такие авторы как Т.Ю. Базаров, А.О. Блинов, О В. Василевская, В.Р. Веснин, Б.Л. Еремин, А.Я. Кибанов, А.И. Ко-четкова, В. В. Кличановский, Е.В. Маслов, Е. Могилевкин, Ю.А. Цыпкин, В. Ярных и др.
Анализ работ этих авторов показал, что в них рассматривается широ-кий круг вопросов, имеющих отношение к науке управления персоналом. Однако работ, касающихся непосредственно кадровой политики, недоста-точно, нет единых подходов к ее освещению, понятию, видам и т.д.
А вместе с тем в современный период, при прочих равных условиях, на первый план выступает эффективное использование персонала организа-ции. Соответственно перед каждым руководителем, собственником органи-зации, в настоящий момент стоит важная задача по формированию и плани-рованию кадровой работы, управлению персоналом и его развитием. Что обуславливают актуальность проведения исследования по обозначенной те-матике.
Объектом исследования являются организационно-экономические от-ношения, под воздействием которых формируется кадровая политика пред-приятий в современных условиях.
Предмет исследования - организационно-экономический механизм формирования и реализации кадровой политики организаций, предприятий и фирм различных форм в ходе осуществления последними хозяйственно-экономической деятельности.
Целью исследования является общая характеристика кадровой полити-ки предприятий в современных условиях, выявление специфики ее формиро-вания и реализации.
В соответствии с поставленной целью были определены следующие зада-чи:
раскрыть понятие и содержание кадровой политики
рассмотреть применяемые на практике типы кадровой политики
показать как осуществляется оценка выбора кадровой политики
рассмотреть особенности формирования и реализации кадровой политики.
Теоретической и методологической основами исследования являются работы классиков экономической мысли, монографии и научные статьи современных отечественных и зарубежных учёных по проблемам рыночной экономики, формированию кадровой политики, выработке эффективной стратегии персонал-менеджмента, представленных в библиографии. В про-цессе исследования использовались методы системного, функционального, сравнительного, логического анализа.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1.Монографии, сборники, учебники и учебные пособия 1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Кадровая политика / Стратегии управления персоналом // ''Центр Кадровых Технологий - ХХ1 век'' (ЦКТ) (http://www.hrm.ru/db/hrm/37F23E990043EBAAC3256FA1003EE37E/print/1/category.html) 2. Блинов А.О, Василевская О В. - Искусство управления персоналом: Учеб-ное пособие для экономических колледжей и вузов. - М.: ГЕЛАН, 2005. 3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадро-вой работе - М: Юристъ. 2006. 4. Кадровое планирование (http://besonus.narod.ru/planpers.htm) 5. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации.: Учебник. - 4-е изд. Доп. и перераб. - М.: ИНФРА - М, 2005. 6. Кочеткова А.И. "Основы управления персоналом" Учебник. - М.: ТЕ-ИС,1999. 7. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. (http://enbv.narod.ru/text/Econom/maslov/str/04.html) 8. Методические рекомендации по разработке кадровой политики пред-приятия (http://www.uprav.biz/materials/lich/view/545.html) 9. Основные понятия и категории кадровой политики предприятий и ак-ционерных обществ (лекция) Кафедр а управления трудом и персоналом Российского государственного университета нефти и газа имени И.М.Губкина (http://www.kutp.gubkin.ru/osnov.htm) 10. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. 11. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. Учебное пособие для вуза.- М.: ИНИТИ - ДАНА, 2006. 2. Статьи в научных сборниках и периодической печати 12. Кличановский В. В.Кадровое планирование в организации (http://www.hr-portal.ru/node/515) 13. Могилевкин Е. Бизнес-стратегия есть. Нужна ли HR-стратегия и ка-кая? Типы кадровой стратегии в современной организации: выбери правиль-но! (http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=003436) 14. Процесс разработки и реализации кадровой стратегии http://www.personal.extrajob.by/article_5.html 15. Что такое кадровая политика предприятия? Материал подготовлен группой консультантов-методологов ЗАО "Интерком-Аудит" (http://www.rosec.ru/audit_op/councilsop/15122003/index2.wbp) 16. Ярных В. Кадровые политики и кадровые стратегии: цели, задачи, результаты (http://www.competence.ru/ru/stats/yarn_kadr_str.php)
Цена: 2000.00руб.