Основы лидерства. Групповая динамика и руководство

ID работы - 726413
управление персоналом (реферат)
количество страниц - 25
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

1. Основы лидерства 3
1. 1. Природа и определение понятия лидерства 3
1. 2. Содержание понятия лидерства в управлении организацией 6
2. Групповая динамика и руководство 10
2. 1 Групповая динамика в менеджменте 10
2. 2. Типы поведения в группах и лидерство 12
2. 3. Управление неформальной организацией 13
2. 4. Руководство и власть 15
3. Лидер и менеджер 18
3. 1 Подходы к изучению лидерства 20
3. 2. Традиционные концепции лидерства 22
3. 3. Теория лидерских качеств 22
4. Исследовательская часть: 25

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. В современном русском языке под руководством, с точки зрения собственника, подразумевается либо индивид (руководитель) или группа (руководящий состав), либо процесс, т. е обладающий индивидуальными особенностями способ управления организацией. Синонимами слов руководство и руководитель являются слова лидерство и лидер.
Вопросы лидерства вызывали интерес людей с древних времен. Однако систематическое, целенаправленное и широкое изучение лидерства началось только со времен Ф. Тейлора. Было проведено очень много исследований. Тем не менее все еще не существует полного согласия по поводу того, что такое лидерство и как оно должно изучаться.
Природа лидерства может быть лучше понята, если его сравнить с собственно управлением. Быть менеджером и быть лидером в организации - это не одно и то же. Менеджер в своем влиянии на работу подчиненных и построении отношений с ними прежде всего использует и полагается на должностную основу власти и источники, ее питающие. Лидерство как специфический тип отношений управления основывается больше на процессе социального воздействия, а точнее, взаимодействия в организации. Этот процесс является гораздо более сложным, требующим высокого уровня взаимозависимости его участников. В отличие от собственно управления лидерство предполагает наличие в организации последователей, а не подчиненных. Соответственно отношения "начальник - подчиненный", свойственные традиционному взгляду на управление, заменяются отношениями "лидер - последователь".

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Цена: 1000.00руб.