Основные требования, предъявляемые к менеджеру ХХI века 453ввв

ID работы - 668812
управление персоналом (курсовая работа)
количество страниц - 33
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Тенденции развития бизнес-среды 4
2. Влияние изменений на представителей общего менеджмента организаций 9
3. Влияние изменений на представителей IT менеджмента организаций 13
4. Основные требования, предъявляемые к менеджеру ХХI века 17
5. Программа "Менеджер 21 века" 18
6. Новые подходы к подготовке менеджеров 25
Заключение 32
Литература: 33

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение
Сегодня на рубеже тысячелетий, образовательное сообщество чрезвычайно интересует, как скажутся изменения в деловом мире на профессиональных качествах управленцев. Каким будет менеджер XXI века? В том числе представляет интерес проблема влияния взрывного развития информационных технологий (IT) на формирование менеджера XXI века.
Мы являемся свидетелями революций в области технологий. Изменения происходят очень быстро, и оказывают влияние на все. Меняется среда бизнеса, изменяется сам бизнес, трансформируются методы и формы управления им, меняются люди, осуществляющие эти изменения.
Современный менеджер должен обладать следующими чертами: жажда знаний, профессионализм, новаторство и творческий подход к работе; упорство, уверенность в себе и преданность делу; нестандартное мышление, изобретательность, инициативность и способность генерировать идеи; психологические способности влиять на людей; коммуникабельность и чувство успеха; эмоциональную уравновешенность и стрессоустойчивость; открытость, гибкость и легкую приспосабливаемость к происходящим изменениям; ситуационное лидерство и энергию личности в корпоративных структурах; внутреннюю потребность к саморазвитию и самоорганизации; энергичность и жизнестойкость, склонность к успешной защите и столь же эффективному нападению, ответственность за деятельность и принятые решения, потребность работать в коллективе и с коллективом.
Цель данной работы: определить основные черты менеджера будущего.
Задачи:
- проанализировать влияние IT на бизнес - среду
- рассмотреть связанные с этим изменения в требованиях к знаниям, компетенциям и областям ответс

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

работают японские предприятия: Пер. с англ ./ Под ред. Я. Мондена и др. М., 2004. - 411 с.
5. Кибанов А.Я, Формирование системы управления персоналом. - М.: ГАУ, 2003 - 341 с.
6. Кричевский Р.Л, Если вы - руководитель…- М.: Дело, 2005 - 427 с.
7. Кэтлин Мур, Весь мир ИТ в твоих руках // Computerword Россия, № 7, 2000. с. 58 - 63.
8. Лысенко А, Международные проекты в области бизнес-образования в странах СНГ // Менеджмент в России и за рубежом - №3- 2006г. - с. 62 - 66.
9. Майкл Эрл, Директор информационной службы: вчера, сегодня, завтра // Computerword Россия, № 9, 2000. - с. 23 - 25.
10. Терхо Уимонен, Сегодня директор ИС, а завтра - генеральный?//Computerword Россия, № 9, 2000. - с. 45 - 47.
11. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра. - М., 1997. - 480 с.
12. Холли Блюменталь, Что дает диплом специалиста в области ИТ? http://www.osp.ru.
13. Allison R, Cross-Cultural Factors in Global Advertising // Cross Culture - Interkulturelles Handeln in der Wirtschaft. - Berlin, 1999. - pp. 92-101.
14. Cowen S, Teaching and Learning: The Organisational Perspective. -Business Strategy, 1996. - 345 p.

Цена: 2000.00руб.