Основные направления совершенствования сис-тем оплаты труда в ООО "АЛСАВТО"

ID работы - 684989
управление персоналом (курсовая работа)
количество страниц - 29
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы совершенствования систем оплаты труда 4
1.1. Оплата труда: понятие и виды 4
1.2. Заработная плата как основной стимул мотивации работников 10
Глава 2. Основные направления совершенствования систем оплаты труда в ООО "АЛСАВТО" 16
2.1. Характеристика и основные показатели деятельности 16
ООО "АЛСАВТО" 16
2.2. Анализ показателей по труду 20
2.3. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда 24
Заключение 29
Список литературы 30

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение

Каковы бы не были взгляды на трудовую мотивацию, вряд ли можно от-рицать, что система оплаты труда (вознаграждение; компенсация сотрудникам их трудозатрат) играет исключительно важную роль в привлечении, мотивации и сохранении персонала в организации. Значимость этой роли особенно возрос-ла в последнее время. Внедрение новых технологий приводит к тому, что чело-век становится как бы над производственным процессом, управляя им посред-ством компьютерных устройств и информационных систем. При этом процесс принятия решения происходит в условиях многопараметрической и многокри-териальной постановки задачи. Судьба производства зависит от того, насколько оптимальны принимаемые человеком решения. Огромное значение приобрета-ет не только квалификация человека, его уровень развития, который необходим для решения творческих задач, выдвигаемых современными технологиями, но и его отношение к труду, желание максимально реализовать свои творческие способности.
Исследование и совершенствование системы оплаты труда является очень актуальной в современных условиях.
Целью данной работы является исследование основных направлений со-вершенствования систем оплаты труда.
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
1. рассмотреть теоретические основы организации оплаты труда;
2. провести анализ организации оплаты труда на предприятии;
3. рассмотреть направления совершенствования системы оплаты труда в организации.
В качестве объекта исследования в работе выступает компания ООО "АЛСАВТО".
В качестве предмета исследования в компании выступает оплата труда.
Основные методы исследования: сравнение, анализ, группировка.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 890 с.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2004. - 457 с.
3. Губанов С. А. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист. - 2007. - №3 - 94 с
4. Зубань С.В. Разделение понятий: "мотивация" и "стимулирование". Мотивационный потенциал как главный источник роста производительно-сти труда \Тематический сборник научных трудов "Проблемы управления персоналом в организациях". - М.: ГУУ, 2006. - 45 с.
5. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб. Проспект, 2003.- 344 с.
6. Кунц Г.,О Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управ-ленческих функций. - М.: Прогресс, 2003. - 566 с.
7. Методика выявления отношения подчиненных к руководителю// Управление персоналом. - 2005. - №2. - с.46 - 49.
8. Розанова В.А. Психологические парадоксы в управлении// Управление пер-соналом. - 2005. - №1. - с. 97
9. Саруханов Э., Сотникова С. Маркетинг персонала на предприятии // Про-блемы теории и практики управления. - 2005. -№ 1. - с. 88.
10. Средний класс в современном российском обществе / Под общей редакцией М.К. Горшкова, Н.Е. Тихоновой, А.Ю. Чепуренко. М.: РОССПЭН, 2006. - 456 с.
11. Управление персоналом: Учебник для Вузов/ Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, 2005. - 322 с.
12. Черняк Т.В. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие. - Ново-сибирск: СибАГС, 2004. - 670 с.
13. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. - 2007. - №12 -38-41с

Цена: 2000.00руб.