Основные направления совершенствования мотивации персонала на ОАО "Лукойл" 2009-94

ID работы - 698039
управление персоналом (дипломная работа)
количество страниц - 94
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала 5
1.1. Основные подходы к содержанию управления персоналом 5
1.2. Сущность и значение мотивации персонала как элемента системы управления персоналом 19
1.3. Исследование возможностей мотивации персонала российской компаний на основе зарубежного опыта 25
Глава 2. Анализ системы управления персоналом на ОАО "Лукойл" 39
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО "Лукойл" 39
2.2. Особенности управления персоналом на ОАО "Лукойл" 53
2.3. Практические аспекты мотивации персонала в ОАО "Лукойл" 68
Глава 3. Основные направления совершенствования мотивации персонала на ОАО "Лукойл" 76
3.1. Пути совершенствования мотивации персонала на ОАО "Лукойл" на основе зарубежного опыта 76
3.2. Методы оптимизации управления персоналом ОАО "Лукойл" 82
в условиях финансового кризиса 82
3аключение 88
Список литературы 90

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Формирование рыночного механизма хозяйствования в нашей стране обусловило глубокие социально-экономические и организационные преобразования, требующие решения принципиально новых задач управления предприятиями. За последние десятилетия значительно возросла роль управления персоналом российских предприятий.
Персонал предприятия - это неотъемлемый его элемент и важный фактор достижения результативности работы предприятия в целом. От эффективности управления персоналом зависит достижение предприятием поставленных стратегических целей и его место на конкурентном рынке.
Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что, несмотря на достаточную теоретическую изученность вопросов мотивации персонала, у руководителей предприятий и кадровых служб на сегодняшний день возникают проблемы с мотивацией и стимулированием персонала, регулированием деятельности сотрудников и с практическим применением трудового законодательства. В период финансового кризиса и снижения фонда оплаты труда на предприятиях исследование вопросов неденежной мотивации персонала приобретает все более важное значение.
Важным моментом исследования теоретических аспектов мотивации персонала на предприятии является изучение зарубежного опыта по данному вопросу, а также анализ роли мотивации персонала на крупном предприятии, осуществляющем различные виды деятельности, и методов его организации.
В соответствии с вышесказанным, можно сформулировать цели и задачи дипломной работы, обосновать ее содержание и структуру.
Целью данной работы является исследование теоретических аспектов управления персоналом в деятельности компании ОАО "ЛУКОЙЛ", анализ соответствующего зарубежного опыта и выработка рекомендаций и возможных направлений совершенствования управления персоналом компании.
Исходя из этого, выделим основные задачи, которые будут необходимо решить в данной работе.
Во-первых, необходимо исследовать теоретические вопросы управления персоналом, проанализировать экономическую сущность и содержание мотивации персоналом.
Во-вторых, следует проанализировать значение мотивации персонала в деятельности предприятий, изучить зарубежный опыт по данному вопросу.
В-третьих, важно исследовать методы управления персоналом на крупном предприятии на примере ОАО "ЛУКОЙЛ", проанализировать методы мотивации персонала ОАО "ЛУКОЙЛ".
В-четвертых, следует наметить направления совершенствования методов мотивации персонала на ОАО "ЛУКОЙЛ", и также разработать методы оптимизации управления персоналом ОАО "ЛУКОЙЛ" в условиях финансового кризиса.
В процессе исследования необходимо изучить публикации отечественных исследователей и зарубежных авторов: монографии, учебные пособия и статьи в периодических изданиях.
Объектом исследования данной работы является общество с ограниченной ответственностью ОАО "ЛУКОЙЛ". Предметом исследования является методы мотивации персонала в ОАО "ЛУКОЙЛ".
Дипломная работа состоит из введения, первой, второй и третьей главы и заключения.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства - М: "Деловой двор", 2008г.
2. Бакина С. Оформление трудовых отношений с работником//Журнал Аудиторские ведомости, №2, 2005.
3. Бирюкова И., Жаворонкова Л., Бузилкин С., Суркова Л. Инструменты управления персоналом: аспекты кадрового документооборота. М.: "РедСо" - "Бератор-Паблишинг", 2007.
4. Богдан Н.Н., Могилевкин Е.А. Кадровый менеджмент в вузе: Монография. Владивосток: ВГУЭС, 2003.
5. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала - СПб.: Питер, 2003.
6. Веснин В.Г. Менеджмент: учеб. - 2-е изд., перераб.и доп. - М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2005.
7. Волгин Н. Оплата труда - приоритет приоритетов в современной России // Социальная политика и социальное партнерство, №2, 2008г.
8. Волков Р. Как разработать правила внутреннего трудового распорядка//Журнал Кадровое дело, №3, 2005.
9. Воробьев А.Д. Технология стратегического управления. Киров: Полекс, 2007.
10. Воробьев А.Д., Жданов С.Б., Кузьмина Ю.А. Стратегическое управление персоналом // Управление персоналом, №15, 2008.
11. Гагарский В. Повышение эффективности системы мотивации персонала // Финансовая газета. Региональный выпуск", N 9, 2008.
12. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник для вузов. - 4-е изд., перераб.и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
13. Глик Д.И. Подбор торгового персонала. - Система ГАРАНТ, 2007.
14. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело Лтд, 2003г.
15. Ершова Е. Расторжение трудового договора//Журнал Российский судья, №5, 2005.
16. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/ Монография. М.: Изд-во Рос.экон.акад., Екатеринбург: Деловая книга, 1998.
17. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/ Монография. М.: Изд-во Рос.экон.акад., Екатеринбург: Деловая книга, 1998.
18. Забрамная Е. Перевод на другую работу//Журнал ЭЖ-Юрист, №18, 2003.
19. Захаркина О.И. Организация работы кадров на промышленных предприятия // Правовая система Гарант, 2007.
20. Иванцевич Дж.М. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом. М.: "Дело", 1993.
21. Исаенко А.И. Кадры управления в корпорациях США. - М.: Наука, 2001.
22. Ищенко И.Г. Кадровая политика и социальные технологии в управлении персоналом: Монография. Пенза: Изд-во ПГПУ им. В.Г. Белинского, 2006.
23. Кабанов В. Управление дополнительным уровнем мотивации кадров на предприятии // Управление персоналом, N 4, 2008.
24. Кибанов А. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий // Кадровик. Кадровый менеджмент", N 6, 2008.
25. Коваленко Н. Первое собеседование: умение видеть//Журнал Кадровое дело, №5, 2003.
26. Козлов И. Системы управления компанией: эффекты от внедрения // Финансовая газета: Региональный выпуск, № 11, 2008.
27. Колпаков В.М., Дмитриенко Г.А. Стратегический кадровый менеджмент: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. К.: МАУП, 2005.
28. Корнюшин В.Ю. Основы управления персоналом. Учебный курс. - М.: МИЭМП, 2009.
29. Косьмина Е.А. К проблеме управления потенциалом персонала // Управление персоналом, №20, 2008.
30. Косьмина Е.А. К проблеме управления потенциалом персонала // Управление персоналом, №20, 2008.
31. Кофанов Д. Заблуждения кадровых работников//Журнал Кадровое дело, №9, 2004.
32. Куликов А. О системах оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов // Кадровик. Трудовое право для кадровика, №4, 2008.
33. Куликов А. О системах оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов // Кадровик. Трудовое право для кадровика, №4, 2008.
34. Лафта Дж. К. Эффективность менеджмента организации. Учебное пособие. - М.: Русская Деловая Литература, 1999.
35. Линькова Е. Увольнение: проверка на законность//Журнал Кадровое дело, №10, 2004.
36. Магура М., Курбатова М. Содержательные теории мотивации // Управление персоналом", N 13-14, 2007.
37. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник. - М.: Юриспруденция, 2007г. - 304 с.
38. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник. - М.: Юриспруденция, 2007.
39. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. М.: "Финпресс", 2004.
40. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. "Основы менеджмента", М., 2005.
41. Митрофанова Е. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент", N 8, 2006.
42. Нефедова К. Мотивация или мотивирование? Вот в чем вопрос! // Управление персоналом, №17, 2008.
43. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. - СПб: Питер, 2002.
44. Пасс Ю. Ключи к подбору персонала//Журнал Кадровое дело, №4, 2003.
45. Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2003.
46. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. - М.: Наука, 2004.
47. Ракова М. Коммерческая тайна по-новому//Журнал Учет, налоги, право, №37, 2004 г.
48. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов на Дону: Феникс, 1997.
49. Сенина Н. Повышение качества обслуживания покупателей - важнейшее направление деятельности персонала в розничной торговле // Управление персоналом, №8, 2007.
50. Сорокина М.В. Теория и методология стратегического управления персоналом в торговле. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2005.
51. Сотникова С., Соловьева Ю. Диагностика текучести персонала в торговле // Кадровик. Кадровый менеджмент", N 11, 2007.
52. Томпсон Лей Создание команды. - М.: Вершина, 2006.
53. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
54. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ, 2002.
55. Фаэй Лайм, Рэнделл Роберт. Курс MBA по стратегическому менеджменту: Пер. с англ. М.: "Альпина Бизнес Букс", 2004.
56. Филина Ф.Н. Аутсорсинг бизнес-процессов. Проблемы и решения. М.: ГроссМедиа-РОСБУХ, 2008.
57. Холодов О.А. Мотивация труда в системе внутрихозяйственных экономических отношений // Управление персоналом, N 5, 2009.
58. Чернова А.П. Бизнес-юнит менеджмент как эффективный инструмент
оптимизации персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия", №9, 2008.
59. Шапиро С.А. Мотивация. - М.: ГроссМедиа, 2008.
60. Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления персоналом в современных организациях. М.: ГроссМедиа-РОСБУХ, 2008.
61. Эмоциональное лидерство: Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта / Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис, Энни Макки; Пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.
62. Официальный сайт ОАО "ЛУКОЙЛ" http://www.lukoil.ru/

Цена: 8000.00руб.