Организационные отношения

ID работы - 735897
управление персоналом (контрольная работа)
количество страниц - 11
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. На основе личных предпочтений выбрать статью проблемного характера, в которой рассматривается конкретная ситуация, сложившаяся в каких-либо подсистеме, экономике, социуме 4
2. Составить аннотацию на статью 6
3. Выделить организационные отношения, которые явно и неявно рассматривают, и дать их квалификацию 7
4. Установить какими законами организации эти организационные отношения связаны 8
5. Определить к какой теме дисциплины теории организации эта проблема может относиться 9
6. Предложить свой вариант решения этой проблемы 9
Заключение 10
Список литературы 11

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Организационные отношения – воздействие, взаимодействие или противодействие между элементами организации внутри и вне ее при создании, функционировании, развитии и разрушении.
Организационные отношения могут складываться на уровне:
– здравого смысла;
– взаимного уничтожения;
– заранее спроектированного взаимодействия.
Внешняя среда включает условия и организации, в том числе политические, экономические и экологические условия; конкурирующие организации, поставщиков и потребителей, социальную инфраструктуру и т.д. Так, для учебного института внешней средой будет город, где он расположен, отношение общества к образованию и т.д. Внешние организационные отношения возникают с чиновниками различных муниципальных и федеральных служб, спонсорами, поставщиками и потребителями и т.д. Внутренней средой для учебного института являются все его подразделения, в том числе кафедры, деканаты, хозяйственные службы, персонал, студенты.
Создание благоприятной атмосферы взаимодействия организации с внешней средой и во внутренней среде – это задача профессионального управления.
Город со множеством организаций также имеет внешнюю и внутреннюю среду. Методология деятельности специалиста по организации зависит от интеграции (сложности) организации.
Организационные отношения могут быть вертикальными (по уровням управления) и горизонтальными (по выполняемым функциям). Принята следующая классификация организационных отношений: структурные и процессорные.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Гозман Л.Я., Тихомандрицкая О.А. "Психологическая структура организации и методы ее исследования". - М., МГУ, 1987 г. 2. Литвинцева Н.А. "Психологические аспекты подбора и проверки персонала". Библиотека журнала "Управление персоналом" - М.,1997 г. 3. Лукьяненко В.И. "Принципы государственной кадровой политики, механизмы и технологии ее реализации". - М., 1995 г. 4. Лобанова Н.А. "Нормирование и научная организация труда". Справочное пособие. - Л., 1978 г. 5. Папкин А.И. "Психология организационных отношений: методология, теория, практика". - М., 1990 г. 6. Парыгин Б.Д. "Социально-психологический климат коллектива". - Л., 1981 г. 7. "Кадровое обеспечение государственной службы". - Ростов-на Дону, 1994 г.
Цена: 1000.00руб.