Организация управления кадровой службы в здравоохранении

ID работы - 634158
управление персоналом (реферат)
количество страниц - 3
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

нет

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Новые задачи, стоящие перед медицинской отраслью в условиях реформирования здравоохранения, требуют активизации работы с кадрами. И от решения вопросов рационального использования кадровых ресурсов. Именно от этого будет зависеть эффективность проводимых в здравоохранении реформ.
Необходимость разработки проекта концепции кадровой политики в здравоохранении обусловлена нерешенностью многих вопросов в области работы с кадрами, которые из года в год обостряют проблему кадрового обеспечения отрасли. В их числе:
" отсутствие мотивационных стимулов к работе,
" низкий уровень оплаты труда,
" несоответствие нагрузки и ответственности,
" недостаточная социальная защищенность работников здравоохранения,
" усиление тенденции оттока из отрасли молодых специалистов,
" несовершенство нормативно-правовой базы,
" организация и управление кадровой службой.
Требования сегодняшнего дня определяются необходимостью перехода от идеологии количественного обеспечения кадрами к идеологии развития кадровых ресурсов, которая предусматривает, что потребность в кадрах для здравоохранения как в количественном, так и в качественном аспектах должна планироваться в соответствии с показателями здоровья, и весь подготовленный таким образом персонал должен быть распределен в системе здравоохранения в соответствии с его потребностями и оптимально использоваться.
Технология управленческого процесса сочетает в себе оптимальное, эффективное и качественное применение людских, материальных, технических, информационных и других необходимых для развития медицинского учреждения, что является немаловажным фактором для развития здравоохранения в целом.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Цена: 1000.00руб.