Организация системы развития персонала на примере " ГУП Московский метрополитен"

ID работы - 703511
управление персоналом (дипломная работа)
количество страниц - 104
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1.СУЩНОСТЬ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.2. СТРУКТУРА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 22
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 39
2.1. ФОРМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 39
2.2. ПЛАНИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 42
ГЛАВА 3. ОПЫТ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ГУП "МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН" 50
3.1. СИСТЕМА РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ГУП "МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН" 50
3.2. ВНЕДРЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ГУП "МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН" 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 98
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 101
ПРИЛОЖЕНИЯ 105

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Актуальность темы исследования заключается в том, что одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является развитие персонала организации.
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое зна-чение приобретают вопросы практического применения современных форм управления развитием персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Дополнительные исследования развития персонала организации вызвано рядом обстоятельств.
Во-первых, финансово-экономический кризис выявил недостаточный профессионализм персонала многих российских предприятий.
Во-вторых, основным фактором повышения эффективности организаций является, прежде всего, персонал, который непрерывно повышает уровень про-фессионализма и компетентности.
В-третьих, развитие персонала может быть эффективным, когда оно не разрозненно, а системно.
В-четвертых, развитие персонала требует постоянной организации, упо-рядочивания в соответствии с перспективами развития организации.
Степень научной разработанности темы исследования.
Проблемам управления и развития персонала в настоящее время уделяет-ся много внимания. В процессе написания дипломной работы были использо-ваны труды таких известных ученых, как Шкатулла В.И., Шекшня С.В., Егор-шин А.П., Кибанов А.Я., Дарховский И.С., Волков И.П., Герчикова И.Н., Ковалев Л.Г., Ксенчук Е.В., Макаров С.Ф., Власова В.М. и др. Кроме россий-ских разработчиков, проблемами работы с персоналом давно занимаются зару-бежные ученые, работы которых также помогли в написании работы - Мескон М.Х., Вудкок В., Карлоф Б., Ховард В. и др.
Объект исследования - персонал организации.
Предмет исследования - организация системы развития персонала на примере " ГУП Московский метрополитен".
Цель исследования - является обобщение опыта оценки развития персо-нала на примере " ГУП Московский метрополитен" и разработка рекомендаций по совершенствованию этой работы.
Задачи дипломной работы:
- раскрыть системный подход к развитию персонала;
- раскрыть формы организационного развития персонала в "ГУП Москов-ский метрополитен".
- Раскрыть способы подбора, оценки, расстановки и обучения персонала, а также разработку мероприятий по совершенствованию управления персона-лом на предприятии.
На основании современных разработок в области управления персоналом в дипломной работе предложены мероприятия по совершенствованию качественного кадрового состава предприятия, подбору, оценке и отбору кадров, экономическому стимулированию труда работников "ГУП Московский метрополитен".

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. "КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// "Собрание законодательства РФ", 26.01.2009, N 4, ст. 445 2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 07.05.2009)// "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 3. "ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ПЕРВАЯ)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 09.02.2009)// "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301 4. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 02.12.1990 N 395-1 (ред. от 28.02.2009) "О БАНКАХ И БАНКОВСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"//"Собрание законода-тельства РФ", 05.02.1996, N 6, ст. 492 5. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 03.11.2006) "О БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ" (принят ГД ФС РФ 23.02.1996)// "Собрание законодательства РФ", 25.11.1996, N 48, ст. 5369 6. Устав ГУП "Московский метрополитен" от 14.08.1998 г.// Принят общим собранием акционеров 7. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. - 2009. - № 1. - С.90-92. 8. Антосенков Е. Социально-трудовые проблемы российской экономики // Российский экономический журнал. - 2008. - №10. - С. 6. 9. Атаманчук Г.В. Управление: социальная ценность и эффективность. - М.: РАГС, 2009. - 289 с. 10. Атаманчук Г.В., Кейзеров Н.М. Культура решений менеджмента. - М.: РАГС, 2008. - 176 с. 11. Афанасьев В.Г., Урсул А.Д. Об эффективности социального управления // Вопросы философии. - 2008. - №7. - С. 60-69. 12. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность про-изводства: (Проблемы, реалии, перспективы).-М.: Универсум, 2009. - 274с. 13. Глущенко Е.В., Захарова Е.В., Тихонравов Ю.В. Теория управления. Учебный курс. М.: Российская экономическая академия, 2007. - 489 с. 14. Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т. - М. : МНИИПУ, 2009. - 368 с. 15. Данакин Н.Р., Шеденков С.А. Технология принятия управленческих ре-шении. - Белгород, 2009. - 381 с. 16. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда: Учеб. пособие для сту-дентов вузов. - М.: Высшая школа, 2008. - 304 с. 17. Дрикер А.Я. Планирование развития коллективов. - М.: Стройиздат, 2008. - 128 с. 18. Дятченко Л.Я. Социальные технологии в управлении общественными процессами. М. - Белгород, 2009. - 215 с. 19. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 2007. - 720 с. 20. Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой орга-низации // Человек и труд. - 2008. - №1. - С. 101-106. 21. Иванов В.Н., Патрушев В.И. Социальный менеджмент. Учебное пособие.- М.: Азимут-Центр, 2008. - 321 с. 22. Иванов В.Н., Патрушев В.И. Социальные технологии. Учебное пособие для студентов. - М.: ЗАО "Олимп-Бизнес", 2008. - 327 с. 23. Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии // Человек и труд. - 2008. - №1. - С. 84-96. 24. Ковалев В.В. Финансы предприятий: Учебное пособие. - М.: ООО "ВИТ-РЭМ", 2007. - 352 с. 25. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. - 2009. - №7. - С. 83-87. 26. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Че-ловек и труд. - 2009. - №10. - С. 90-92. 27. Куприянова З. Как меняется отношение к труду // Человек и труд. - 2008. - №2. - С. 118-124. 28. Менеджмент м самоменежмент в системе рыночных отношений: Учебное пособие / Под ред. Ф.М. Русинова. - М.: Инфра-М, 2008. - 351 с. 29. Мильнер Б.З., Евенко Л.И., Рапопорт B.C. Системный подход к организа-ции управления. - М.: Гном-Пресс, 2008. - 317 с. 30. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда //Труд за рубежом. - 2009. - №3. - С.51-65. 31. Омаров A.M. Социальное управление. Некоторые вопросы теории и прак-тики. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2007. - 271 с. 32. Основы социального управления: Учебное пособие / Под ред. В.Н. Ива-нова. - М.: Высшая школа, 2008. - 271 с. 33. Основы социальной работы : учебник / Отв. ред. П.Д. Павленок. - М.: Инфра-М, 2008. - 359 с. 34. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. - М.: Рос-сийская экономическая академия, 2007.- 190 с. 35. Пригожин А.Н. Современная социология организаций. - М.: ИНТЕР-ПРАКС, 2008. - 419 с. 36. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд // Российский экономический журнал. - 2009. -№3. - С. 11-17. 37. Румянцева З.П. Лекция. Эффективность менеджмента // Российский эко-номический журнал. - 2007. - №4. - С. 59-71. 38. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск: ООО "Новое знание", 2008. - 688 с. 39. Сагитдинов М.П. Оценка эффективности работы персонала // Вопросы экономики - 2008. - №6. - с. 27-33. 40. Слезингер Г.Э. Социальная экономика: Учебник. - М.: Издательство "Де-ло и сервис", 2007. - 368 с. 41. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: ЗАО "Олимп-Бизнес", 2007. - 387 с. 42. Социальный менеджмент: Учебник / под ред. Д.В.Валового. - М.: ЗАО "Бизнес-школа", Академия труда и социальных отношений, 2008. - 392 с. 43. Тихомирова А.В. Оценка эффективности управления производством. - М.: Экономика, 2008. - 103 с. 44. Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2008. - 638 с. 45. Финансы: Учебник/ Под ред. проф. В.В.Ковалева. - М.: Проспект, 2009- 389 с. 46. Финансы предприятий: Учебник для вузов / под ред. Н.В. Колчиной. - М.: ЮНИТИ-Дана, 2008. - 447 с. 47. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Уч.-практическое пособие. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 371 с. 48. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства. - М.: Мысль, 2007. - 269с. 49. Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот //Человек и труд. - 2009. - №10. - С.72-73. 50. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций //Человек и труд. - 2008. - №7. - С.67-70.
Цена: 8000.00руб.