ОРГАНИЗАЦИЯ НАБОРА КАДРОВ

ID работы - 752049
управление персоналом (курсовая работа)
количество страниц - 39
год сдачи - 2007

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение………………………………………………………………………….3
1. ПЕРСОНАЛ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ………………..….5
1.1. Основные факторы повышения роли персонала в постиндустриальном обществе……………………………… ….....6
2. ОРГАНИЗАЦИЯ НАБОРА КАДРОВ………………………………..….8
3. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ……………………………………………...10
3.1.Административные методы управления…… ………………….….11
3.2.Экономические методы управления…………………………...…..14
3.3.Социально-психологические методы…………………………..…..22
3.3.1.Социологические методы управления…………………..…...23
3.3.2. Психологические методы управления……………………....27
Заключение ………………………………………………………….……….....39
Список использованной литературы …………………………………...….....40

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Руководство людьми (или как сейчас принято говорить, управление персоналом) - дело не менее тонкое чем строительство дома, и здесь не следует полагаться на то, что "авось получиться". И старые проблемы не исчезают, и возникают новые, да еще похуже прежних. Хотели как лучше, а запутали клубок еще больше.
В современных условиях уже накоплен значительный багаж знаний, вобравший в себя опыт лучших организаций, добившихся значительных успехов в деле мобилизации персонала, - набор правил, принципов и технологий, которые могут быть использованы руководителями, поставившими перед собой цель получить максимальную отдачу от всех ресурсов, имеющихся в распоряжении организации. Поэтому правила, принципы и технологии являются теми путеводными нитями, которые позволяют обозначить дорогу в густом лесу проблем , стоящих перед руководством любой организации.
Накануне 21 столетия любой деловой организации в большей степени зависит от ее сотрудников. Отражением этого в области науки и образования служит бурное развитие и широкое распространение знаний в области управления персоналом.
Непосредственное воздействие на современные технологии в управление персоналом оказывает производственная демократия. Сегодня в большинстве стран мира существуют те или иные формы демократии на производстве: производственные (рабочие) советы, профессиональные организации, тарифные соглашения и т.п. Налаживание взаимоотношений с профсоюзами и другими органами производственной демократии - важное направление деятельности современного управления персоналом.
Развитие демократии в области и на производстве прямо связано с седьмым фактором - ростом цены рабочей силы.
Объектом исследования является персонал организации, трудовые отношения и поведение человека в организации.
Предметом исследования является управление персоналом как специфическая сфера управления; набор правил, принципов и технологий управления персоналом.
В соответствии с объектом и предметом исследования определены цели и задачи:
" Исследовать персонал в современной организации, основные факторы повышения его роли в современном обществе.
" Изучить человеческий капитал в управление персоналом; социальный капитал как фактор эффективности организации.
" Изучение, внедрение современных технологий управления персоналом, чтобы сотрудник мог наращивать и использовать свой трудовой и творческий потенциал и благодаря этому содействовал достижению целей предприятия, а так же поддерживал деятельность других сотрудников в этом направлении .

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 1. Барков С.А. Управление персоналом. - М.: ЮристЪ, 2001. 2. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. 3. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. - СПб: "Питер", 1998. 4. Денисов В., Филиппов А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях // Кадры. - 1999. - № 11 5. Егошин А.П. Управление персоналом. - Новгород: Издательство "Март", 2000. 6. Кнорринг А.И. Теория, практика и искусство управления. - М.: Дело, 1999. 7. Кочеткова А.И. Психологические основы управления персоналом. - М.: Зерцало, 1999. 8. Лифинец А.С. Основы управления персоналом. - Иваново: Дом книги, 2000. 9. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: ЮНИТИ, 2002. 10. Социология и психология управления / Под ред. Епифанцева С.Н. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2001. 11. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - М.: Высшая школа, 2000. 12. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. 2-е изд. - М.: Финпресс, 2000. 13. Управление персоналом организации / Под ред. Кибалова А.Я. - М.: Гардарике, 2001. 14. Цветаев В.М. Управление персоналом. - СПб: Питер, 2001. 15. Щекин Г. Профессия - менеджер по кадрам. - М.: Дело, 2002.
Цена: 1050.00руб.