Организация и содержание деятельности кадровой службы

ID работы - 614958
управление персоналом (отчет по практике)
количество страниц - 18
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание

1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 3
2. Организация и содержание деятельности кадровой службы. 7
3. Кадровое, информационное и техническое обеспечение организации, структурных подразделений, рабочих мест. 11
Выводы. 18
Список литературы 19

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

Предприятие создано для осуществления торгово-производственной и хозяйственной деятельности на территории г.Москвы и Московской области. В 1988 г. «Атлантида» переименовано в торгово-производственное предприятие «Атлантида», а в 1994 году акционировалось по II варианту в акционерное общество открытого типа. В 1996 году, согласно закону об акционерных обществах, общество переименовано в открытое акционерное общество Постановлением правительства Москвы №951 от 17.12.1997г.
ОАО «Атлантида» создано для производства рыбной продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей.
Цель предприятия - получение прибыли.
Видами деятельности общества являются: осуществление оптовой торговли рыбой, рыбопродуктами и иными продуктами питания; производство товарно-пищевой рыбной продукции; ремонтные и ремонтно-строительные работы; купля- продажа ценных бумаг; участие в капитале и прибыли других предприятий.
За время своего существования предприятие значительно расширило свои производственные фонды. В 2001 году построен ангар-холодильник емкостью 300 тонн, построен рыбоперерабатывающий комплекс мощностью 20 тонн в сутки.
Для экономического анализа предприятия необходимо рассчитать экономические показатели, приведенные в таблице 1.
По данным таблицы 1 наблюдается улучшение основных показателей предприятия в период с 2004 г. по 2005 г. Выручка от реализации увеличилась на 11937,2 тыс. руб.. Несмотря на увеличение затрат на производство реализованной продукции в абсолютном выражении на 11847,3 тыс. руб., их темпы роста оказались ниже темпа роста выручки. Также положительным результатом деятельности является увеличение уровня рентабельности продаж на 123,1% по сравнению с 2004 годом.
Таблица 1
Динамика экономических показателей ОАО «Атлантида», 2004-2005 гг.
Показатели Ед.изм. периоды Отклонение (+/-), тыс.руб. Темп роста, %
2004г. 2005г.
1.Среднесписочная численность работников чел. 170 198 28 16,47
2.Среднегодовая стоимость ОС (ф.№1 стр. 120) тыс. руб. 16652,2 17609,18 956,98 5,75
3.Среднегодовая стоимость остатков оборотных средств руб. (ф.№1 стр. 290 (нач.г. +кон. г.)/2 тыс. руб. 2 070,9 4 877,3 2806,4 135,52
4.Выручка от реализации продукции (работ, услуг) руб. (ф.№ 2 стр. 010) тыс. руб. 11 940,4 23 877,6 11937,2 99,97
5. Себестоимость реализованных (работ, услуг). (ф. № 2 стр. 020) тыс. руб. 11 886,9 23 734,2 11847,3 99,67
6.Прибыль от продаж руб. (ф.№.2. стр. 050) тыс. руб. 1 309,6 3 079,1 1769,5 135,12
7.Затраты на 1 руб. реализованной продукции, руб./руб. (ф.№2 стр. 020 / стр. 010) 0,99 0,99 0 0,00
9.Производительность труда, (выручка от реализации/ среднесписочная численность) тыс.руб./чел 70237 120594 50357 71,70
10.Фондоотдача на 1 руб. ОФ, (ф.№2 стр. 010/ ф.№1 стр120 (нач.г. +кон. г.)/2 руб./руб. 0,71 1,35 0,64 90,14
11.Фондовооруж-ть, (п.2/п.1). тыс. руб./чел 77,09 70,72 -6,37 -8,26
12.Рентабельность продаж %, (ф.№2 стр. 050 / стр. 010 7,8 17,4 9,6 123,1
13. Фонд оплаты труда, годовой (ф. № 5) руб. 3264 6652,8 3388,8 103,82

Поскольку вышеуказанные экономические показатели ОАО «Атлантида» улучшились, то, соответственно в период 2004-2005 гг. возросли фонд оплаты труда на 3388,8 тыс. руб. или на 103,82%.
Положительным показателем является то, что рост производительности труда опережает рост среднемесячной заработной платы. Это говорит об интенсивном способе развития предприятия. Необходимо отметить, что среднесписочная численность работников увеличилась на 28 человек или на 16,47%, производительность труда увеличилась на 71,7%. Основной показатель деятельности предприятия - прибыль от продаж, увеличился на 1769,5 тыс. руб. или на 135,12%.
В целом, рассмотренные экономические показатели положительно характеризуют деятельность предприятия.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

1. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2003. — №1. — С. 101-104.
2. Ван дер Линден М. Мотивация труда в российской промышленности: некоторые предварительные суждения. Социальная история. Ежегодник. М.: РОССПЕН, 2005 с212-213
3. Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 2003- № 9. с.66-69.
4. Евенко Л.И. Эволюция концепции управления человеческими ресурсами //стратегия развития персонала: Материалы конференции. – Нижний Новгород, 2005, с.92.
5. Егоршин А.П.Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 2004.
6. Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Дело, 2004
7. Квартальнов В.А. Стратегический менеджмент: современный опыт управления. – М.: Финансы и статистика, 2004г.
8. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. М.2002.
9. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. М.2002.
10. Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции. – М, 2003
11. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина – М.: Изд-во Высш. шк., 2002.
12. Резник С. Команда менеджера // Эко, 2003, № 3, с. 183.
13. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 2003. – 128с
14. Управление персоналом современной организации/Под ред. С. В. Шекшня. – М.: “Интел-Синтез”, 2003
15. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.:"ДИС", 2005.- 176с.
Цена: 2000.00руб.