Оценка эффективности управления персоналом в организации СПК "Восход"

ID работы - 701300
управление персоналом (дипломная работа)
количество страниц - 97
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ...3
1. Теоретические основы стратегии управления персоналом в организации
1.1. Система управления персоналом… … … … … … … … … … ... … …6
1.2. Нормативно-методическое обеспечение управления персоналом… ..14
1.3. Стратегический подход к процессу управления персоналом … … …20
2. Анализ управления персоналом СПК "Восход"
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации...… …31
2.2. Анализ системы управления персоналом СПК "Восход"… … … … 42
2.3. Анализ использования трудовых ресурсов… … … … … … … … … 50
3. Пути совершенствования стратегии управления персоналом организации
3.1. Основные направления улучшения формирования кадров… … … ...56
3.2. Рекомендации по совершенствованию приема на работу… … … … 66
Заключение… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ... … ...79
Список использованной литературы… … … … … … … … … … … … … … … 83
Приложение А. Анкета 1… … … … … … … … … … … … … … … … … … …86
Приложение Б. Методы индивидуальной оценки… … … … … … … … … … ... 88
Приложение В. Анкета "аттестация"… … … … … … … … … … … … … … …89
Приложение Г. Опросный лист аттестуемого… … … … … … … … …. … … …97

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Осуществление радикальных социально-экономических и политических реформ связано с определенными отношениями между людьми, включенными в различные системы управления.
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить ее эффективность. Практика сви-детельствует о серьезном стратегическом повороте управленческих подходов большинства успешных фирм в сторону усиления внимания к человеческой, пре-жде всего профессионально-культурной составляющей своей деятельности. А это требует повышенного рассмотрения сферы управления персоналом. При этом важнейшим аспектом анализа становится представление о целостном организаци-онно-управленческом контексте функционирования и развития организации.
На протяжении последних лет место управления персоналом в системе ме-неджмента многократно изменялась. Наряду с этим пересматривались взгляды, подходы и теоретические базисы ученых и практиков, работавших в этой сфере. Совершенствование производственных, информационных и управленческих тех-нологий, а также глобальная переоценка индивидуальных и общечеловеческих ценностей позволили наиболее близко подойти к решению центральной пробле-мы человечества: преодолению противоречия между человеком и организацией.
Сила организации прежде всего в человеческом капитале.
Одного осознания возможности решения проблемы недостаточно, чтобы она была решена на самом деле. Необходимо еще и знание о том, как это сделать, умелое и уместное использование соответствующих технологий и методов управ-ления персоналом.
На сегодняшний день существуют методы, технологии и процедуры управ-ления персоналом: методы формирования кадрового состава, методы поддержа-ния работоспособности персонала, методы оптимизации кадрового потенциала.
Рациональная организация экономических служб и производственных под-разделений, научный подход к управлению персоналом дают ощутимый результат в повышении эффективности деятельности организации и способствуют улучше-нию его экономического положения.
В последнее время происходит все большее повышение роли персонала, из-меняется отношение к нему. Одновременно с этим повышаются и требования к персоналу. Современное производство все больше требует от работников таких качеств как высокое профессиональное мастерство, способность принимать само-стоятельные решения, коммуникативные способности, творческие навыки.
В связи с этим тема дипломной работы "Совершенствование стратегии управления персоналом в организации" актуальна на сегодняшний день.
Цель дипломной работы- оценка эффективности управления персоналом в организации.
Задачи дипломной работы:
- раскрыть теоретические основы управления персоналом в современных условиях;
- выявить главные проблемы в области управления персоналом в органи-зации;
- обосновать пути решения выявленной главной проблемы.
Объектом исследования является Сельскохозяйственный производственный кооператив "Восход" (СПК "Восход").
Информационной базой дипломной работы являются нормативные и мето-дические рекомендации, материалы статистической отчетности, периодической печати, работы отечественных и зарубежных классиков по данной проблеме, учебная и методическая литература, документация организации.
При написании работы были использованы следующие методы: монографи-ческий, диалектический, опроса и анкетирования.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав и заключения.
Во введении обоснованы актуальность проблемы исследования, степень изученности, сформулированы цель и задачи дипломного проекта, объект и пред-мет исследования, раскрыта информационная и методологическая база работы, расписана структура проекта.
В первой главе рассмотрены теоретические основы управления персоналом, изучен научный материал по данной проблеме, произведен анализ сложившейся ситуации на рынке труда.
Во второй главе проведен анализ СПК "Восход". Дана краткая характери-стика объекта исследования, с помощью таблиц и рисунков проанализирована экономическая ситуация в организации. Детально изучена организация процесса набора и управления персоналом. В ходе анализа были выявлены существенные недостатки в организации процедуры подбора кадров.
В третьей главе предложены направления совершенствования процесса управления наймом сотрудников в организации - разработана анкета и методика организации процесса собеседования, предложена модель принятия решения о приеме сотрудника на работу, а также предложена модель для проведения атте-стации сотрудников на выявление их профессиональных качеств.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Антропов В.А. Пиличев А.В. Современные проблемы управления персо-налом предприятий.- Екатеринбург: Институт экономики УрОРАН, 2006. - 327с. 2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ, 2006. - 240с. 3. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом организации. - М.: "Фипресс", 2006. - 311с. 4. Большаков А.С. Менеджмент: Учебное пособие. - СПб: Питер, 2005. - 276с. 5. Бочкарев А., Кондратьев В. и др. Семь нот менеджмента. - М.: ЗАО "Журнал Эксперт", 2008. - 256с. 6. Волина В. Методы адаптации персонала. // Управление персоналом, № 12. - 2008. - с.12-16. 7. Воронина Л. "Смотрите кто пришел…". // Управление персоналом, - 2008. №1. - с. 18-20. 8. Герасимов Б.Н., Морозов В.В. Технология менеджмента. - Самара: СГТУ, 2007. - 312с. 9. Дафт Р.Л. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2006. - 254с. 10. Дуракова И.Б. Управление персоналом. - М.: Фипресс, 2008. - 364с. 11. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т., Управление персоналом: уч.пособие для Вузов. - М.: НОРМА - ИНФРА - М, 2008. - 638с. 12. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 3-е изд. - Н.Новгород: НИМБ, 2005. - 457с. 13. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера.- М.: Экзамен, 2007. - 478с. 14. Иванцев Дж., Лобанов Л.А. Человеческие ресурсы управления.- М.: Де-ло, 2005. - 521с. 15. Карташов Л.В., Никонова Т.О., Соломадина, Поведение в организации. - М.: Фипресс, 2008. 16. Касаткин И.А. Методология стратегической оценки эффективности управления персоналом. - М.: ГГУ, 2005. - 367с. 17. Кибанов А.Я. Основы управления персоналам организации: Учеб.- М.: ИНФРА, 2005. - 632с. 18. Круглов М.И. Структура управления коллективом. - М.: Русс. дел. лит., 2006. - 459с. 19. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: НОРМА, ИНФРА - М, 2007. - 342с. 20. Мартиросян А. Сложности формирования руководителей среднего и малого бизнеса России. // Проблемы теории и практик управления № 3, 2006. - 410с. 21. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение.- М.: Бизнес - школа "Интел-синтез", 2006. - 289с. 22. Никитина И.А. Эффективность систем управления персоналом. -СПб.: СПбГИЭА, 2008. - 549с. 23. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. - М.: Ас-пект Пресс, 2006. - 478с. 24. Роджер М. Эффективное управление: Пер. с англ. Серия "Маркетинг и менеджмент в России и за рубежом". - М.: Фипресс, 2008. - 348с. 25. Румянцев В. Управление: проблемы и решения. // Проблемы теории и практики управления, 2007. - 375с. 26. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. и др. Менеджмент организации. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 343с. 27. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: ИМ-МАТОН-М, 2006. - 602с. 28. Социальный менеджмент. // Управление персоналом № 3, 2006. 29. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Питер, 2005. - 345с. 30. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: Бизнес - школа Ин-тел-синтез, 2008. - 532с. 31. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2005. - 391с. 32. Управление в России: как предприятия становятся компаниями: Сборник тезисов, 4-я конференция по управлению - СПб.: ИММАТОН-М, 2008. - 580с. 33. Финансовый менеджмент. - Под ред. Е.С. Стояновой. - М.: Перспектива, 2005. - 473с. 34. Холт Р.Н. Основы финансового менеджмента. - М.: Дело, 2006. - 397с. 35. Цветаев В.М. Управление персоналом. - СПб.: Питер, 2006. - 432с. 36. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: НОРМА - ИНФРА - М, 2005. - 509с. 37. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. - М.: Ин-фра - М, 2005. - 356с. 38. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА - ИНФРА - М, 2007. - 421с. 39. http://www.businesspravo.ru 40. http://www.referat.ru
Цена: 8000.00руб.