Оценка особенностей управления удержанием высокопроизводительных сотрудников в ООО "Веста" в современное время

ID работы - 652915
управление персоналом (реферат)
количество страниц - 7
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Оценка особенностей управления удержанием высокопроизводительных сотрудников в ООО "Веста" в современное время 4
2. Совершенствование управления удержанием высокопроизводительных сотрудников в ООО "Веста" 5
3. Выводы 6
Список использованных источников 7

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Привлечение и удержание квалифицированного персонала - актуальная проблема российского бизнеса.
Дефицит квалифицированных управленцев на отечественном рынке труда уже воспринимается как норма.
Хотя в целом способы привлечения профессионалов на руководящие должности несколько изменились. Раньше компании готовы были воспитывать собственные кадры, вкладывая немалые суммы в обучение молодых специалистов, а сегодня предпочитают привлекать уже готовых управленцев, предлагая выгодные условия труда и достойные соцпакеты. Бюджеты крупных компаний позволяют оплатить услуги иностранных специалистов.
Как следствие - в вопросах мотивации управленцев крупный бизнес ориентирован на западные стандарты, предлагая своим менеджерам высшего и среднего звена соответствующие материальные и нематериальные бонусы. Представители отечественного среднего бизнеса в основном ищут квалифицированных управленцев на внутреннем рынке и, соответственно, строят мотивационные системы согласно своему пониманию тех или иных бизнес-процессов и взаимоотношений внутри компании.
Результат - менеджеры уходят уже через год-два с чувством собственной нереализованности.
Поэтому рассмотрение вопросов удержания высокопроизводительных сотрудников является одним из актуальных в вопросах управления персоналом в современных компаниях.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Кобьёлл К. Как стать лучше? TUNE: новый путь привлечения и удержания клиентов: пер. с нем. /Клаус Кобьёлл, Роланд Бергер. - М.; М.: Альпина Бизнес Букс; шк. менеджеров "Арсенал", 2005.- 183, с.
2. Шнайдер Б. Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников: монография /Бенджамин Шнайдер, Нил Шмитт; пер. с англ. Н. В. Гришиной, М. Б. Курбатовой. - СПб.; СПб.: Экон. шк.; С.-Петерб. ун-т экономики и финансов, 2004.- 547, с.
3. Удержание персонала// http://www.ubo.ru/articles/?cat=122


Цена: 1000.00руб.