Оценка деятельности персонала

ID работы - 753572
управление персоналом (реферат)
количество страниц - 18
год сдачи - 2005

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Цели и инструменты оценки работы персонала 4
2. Методы оценки работы персонала 9
Заключение 14
Список использованной литературы 17

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Смысл оценки работы персонала становится понятен лишь в контексте кадровой политики, реализуемой организацией. Очень сложно оторвать какую-то отдельную функцию или направление работы от всего комплекса задач, решаемых в процессе управления персоналом организации.
Оценка работы персонала призвана содействовать лучшему использованию человеческих ресурсов организации за счет тесной увязки задач, решаемых в ходе оценки, с другими направлениями работы с персоналом.
На предприятиях России использовались разные способы оценок кадров, например, балльная оценка труда (БОТ), БЕТА - бездефектный труд, УАСКИ - универсальная автоматизированная система контроля исполнения и оценки качества работы служащих и т.д.
Для многих организаций анализ информации, полученный в результате оценки, сводится лишь к вопросам оплаты труда и премирования (или депремирования). Эта ограниченность закладывается еще на этапе определения целей, стоящей перед оценкой деятельности. Поэтому, чтобы извлечь максимальную пользу от оценки труда, следует закладывать фундамент успеха уже на этапе определения ее целей.
Цель работы: провести оценку деятельности персонала.
Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:
1. определить цели и инструменты оценки работы персонала;
2. описать методы оценки работы персонала.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учеб. пособие для студентов сред. проф. учеб. заведений. М.: Мастерство, 2002. 2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. М., 1996. 3. Бершова Л.В. Оценка личного трудового вклада руководителя //Справочник кадровика. №. 1. 2001. С. 95-106. 4. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. СПб.: Питер, 2002 5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 1998. 6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. М.: Гардарики, 2000. 7. Доброхотова И., Кукушкин М. Ассессмент-центр: форма и критерии оценки персонала //Кадровый вестник. № 2. 2002. 8. Дятлов В.А., Кибанов А.Ю., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: Приор, 1998. 9. Жуков А.Л. Оценка рабочих мест в тарифной системе оплаты труда //Справочник кадровика. № 6. 2002. С. 79-87. 10. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родькина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда /Под ред А.Я. Кибанова. М.: Экзамен, 2000. 11. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. Практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2001. 12. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. М.: Дело, 1998. 13. Молодчик А.В. Менеджмент: Стратегия, структура, персонал. Учебное пособие для преподавателей и слушателей системы повышения квалификации руководящих кадров и специалистов. М.: Изд-во ВШЭ, 1997. 14. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2000. 15. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995. 16. Травин В. Процедура оценки аттестации //Учеба и подготовка. Апрель. 2001. 17. Травин В. Характеристика тестов оценки качества работника //Учеба и подготовка. Май. 2001. 18. Управление персоналом организации. Учебник. Под ред. члена-корреспондента Академии экономических наук и предпринимательской деятельности России, д.э.н., профессора А.Я. Кибанова. М. ИНФРА-М, 1997 г. 19. Управление персоналом современной организации. Учебное пособие. Шешня С.В. М. ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997 г. 20. Щербин В. Оценка и аттестация персонала //Учеба и подготовка. Март. 2001.
Цена: 600.00руб.