Общество с ограниченной ответственностью ОАО "Сибгипрошахт" - производственное предприятие

ID работы - 604244
управление персоналом (контрольная работа)
количество страниц - 10
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 3
Список литературы 11

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Общество с ограниченной ответственностью ОАО "Сибгипрошахт" - производственное предприятие г. Кемерово занимающееся производством и обслуживанием промышленных шахт. Предприятие основано в 1993 году.

1. В ОАО "Сибгипрошахт" подход в управлении персоналом заключается в следующем:
1) создание философии управления персоналом.
2) создание совершенных служб управления персоналом.
3) применение новых технологий в управлении персоналом.
4) создание и выработка совместных ценностей, социальных норм, установки поведения, которая регламентирует поведение отдельной личности.
Философия управления персоналом - это формирование поведения отдельных работников по отношению к целям развития предприятия.
Выделяют следующие устойчивые тенденции в развитии науки и практики управления персоналом:
- Выделение практически всех функциональных направлений, охватывающий комплекс проблем управления персоналом в деятельности зарубежных фирм. Причем этот полный охват наблюдается в организациях различных размеров и различных финансовых возможностей.
- Широкое развитие внешних консультационных, посреднических фирм, работающих с организациями на договорной, интеграционной основе, а также достаточно активная интеграция между организациями по реализации задач управления персоналом.
- Делегирование полномочий и ответственности по выполнению функций управления персоналом линейным руководителям подразделений и опытными специалистами с одновременной организацией их глубокого, непрерывного обучения.
- Интернационализация управления персоналом, выражающаяся в развитии международных контрактов в деятельности посреднических организаций, центров подготовки персонала, специализированных кадровых подразделений предприятия, государственных органов, информационных служб и формирование на этой основе единой международной службы управления персоналом. Следует отметить, что наличие вышеуказанных тенденций говорит о высоком уровне развития управления персоналом, общей культуры управления в деятельности зарубежных фирм.


2. Кадровая политика отражает основные принципы (направления) работы с персоналом.
Главной стратегией (целью) кадровой политики ОАО "Сибгипрошахт" должно являться повышение мотивации персонала для ликвидации случаев увольнения работников по собственному желанию.
Основными задачами кадровой политики являе

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

1. Бачурин А. Управление персоналом организации. // Экономист. 2005. № 4. С. 28-31.
2. Ильин Е. П. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2005.- 508 с.
3. Верхоглазенко В. Система управления персоналом // Консультант директора. - 2004. - №4. - С. 23-34
4. Комаров Е. И. Управление персоналом - залог высокой прибыли // Управление персоналом.- 2005.- № 1. - С. 38-41.
5. Белкин В. , Белкина Н. Кадровая служба организации // Социальная защита.- 2005.- № 7. - Прил.: с. 44-47


Цена: 1000.00руб.