Общая характеристика ЗАО «Ферреро Руссия»

ID работы - 614418
управление персоналом (отчет по практике)
количество страниц - 29
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание

Введение 3
1. Общая характеристика ЗАО «Ферреро Руссия» 5
2. Диагностика организационной структуры ЗАО «Ферреро Руссия» 8
3. Анализ состояния управления персоналом на предприятии 13
3.1. Анализ количественного и качественного состава рабочих кадров и диагностика их соответствия потребностям 13
3.2. Анализ подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала 19
4. Анализ эффективности использования рабочего времени 26
Заключение 28
Список литературы 29

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение 3
1. Общая характеристика ЗАО «Ферреро Руссия» 5
2. Диагностика организационной структуры ЗАО «Ферреро Руссия» 8
3. Анализ состояния управления персоналом на предприятии 13
3.1. Анализ количественного и качественного состава рабочих кадров и диагностика их соответствия потребностям 13
3.2. Анализ подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала 19
4. Анализ эффективности использования рабочего времени 26
Заключение 28
Список литературы 29
Введение

Преддипломная практика проходила в закрытом акционерном обществе «Ферреро Руссия».
Во время практики были изучены принципы работы фирмы, опыт специалистов, работающих в ней. В ходе прохождения практики мной были изучены как организационные, так и хозяйственные, финансовые и экономические аспекты деятельности предприятия – ЗАО «Ферреро Руссия». Практика преимущественно проходила в отделе кадров, однако, была изучена работа всех подразделений.
В процессе прохождения практики немалое внимание было уделено изучению истории развития предприятия, основных направлений деятельности, организационно-правовых основ деятельности, структуры и методов управления, системе управления персоналом, в том числе кадровой политике предприятия.
В частности, практика началась с общего ознакомления с деятельностью предприятия, персоналом.
Также частью практики стали оценка организации и оплаты труда на предприятии, маркетинговой деятельности, оценка финансовых показателей деятельности предприятия
Целью прохождения практики явилось исследование стратегии и тактики управления персоналом предприятия, поэтому в процессе практики изучены методические подходы по разработке системы эффективного управления персоналом ЗАО «Ферреро Руссия»
Для достижения цели мной во время практики решались следующие задачи:
рассмотрены методологические аспекты разработки системы управления персоналом предприятия;
изучены возможные варианты организационной структура осуществления кадровой политики;
проведен анализ организации системы управления персоналом и кадровой работы одного из салонов объекта работы;
разработана концепция усовершенствованной системы управления рассматриваемого салона.


1. Общая характеристика ЗАО «Ферреро Руссия»

Компания "Ferrero", интересы которой в России представляет ЗАО "Ферреро Руссия" (закрытое акционерное общество "Ферреро Руссия"), является одним из мировых лидеров в производстве шоколадных конфет и других кондитерских изделий. Фабрики, выпускающие продукцию под торговой маркой "Ferrero", расположены в Италии, Германии, Польшу, Бельгии, Ирландии, Франции, Канаде, США, Пуэрто-Рико, Бразилии, Эквадоре, Аргентине, Шри-Ланке и Австралии.
Итальянская компания ФЕРРЕРО выш

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

Законодательные и нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994г. №52-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.94) (Документ с изменениями, внесенными ФЗ от 20.02.96 №18-ФЗ; ФЗ от 12.08,96 №111-ФЗ; ФЗ от 08.07.99 №138-ФЗ; ФЗ от 16.04.01 №45-ФЗ; ФЗ от 15.05.01 №54-ФЗ).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 №97-ФЗ, от 25.07.2002 №116-ФЗ).
Основная литература
4. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 2003. — №1. — С. 90-95.
5. Анискин Ю.П. Общий менеджмент. – М. 2001.
6. Ван дер Линден М. Мотивация труда в российской промышленности: некоторые предварительные суждения. Социальная история. Ежегодник. М.: РОССПЕН, 2005 с212-213
7. Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 2003- № 9. с.66-69.
8. Евенко Л.И. Эволюция концепции управления человеческими ресурсами //стратегия развития персонала: Материалы конференции. – Нижний Новгород, 2005, с.92.
9. Егоршин А.П.Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 2004.
10. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (Персональный
менеджмент.)- 2002.
11. Кабаченко Т.С. Методы психологического воздействия. М., 2000.
12. Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Дело, 2004
13. Квартальнов В.А. Стратегический менеджмент: современный опыт управления. – М.: Финансы и статистика, 2004г.
14. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. М.2002.
15. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное
пособие. М.2002.
16. Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции. – М, 2003
17. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина – М.: Изд-во Высш. шк., 2002.
18. Пригожин А. И. “Современная социология организаций”, Москва 1995г.
19. Резник С. Команда менеджера // Эко, 2003, № 3, с. 183.
20. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 2003. – 128с
21. Самыгин С.И., Л.Д. Столяренко. Менеджмент персонала. – Ростов н/Д: Издательство «Феникс», 2003
22. Управление персоналом/Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. – М.: ПРИОР, 2002
23. Управление персоналом современной организации/Под ред. С. В. Шекшня. – М.: “Интел-Синтез”, 2003
24. Черных А.Б. Системы мотивации персонала корпорации в условиях конкурентной среды // Современные технологии. Системный анализ. Моделирование/ Научный журнал, 2006г.- №1 – 186с. С 144 -147
25. Черных А.Б. Современные подходы к подготовке кадров в условиях глобализации и международного сотрудничества. Иркутск, 2006
26. www.ferrero.ru
Цена: 2000.00руб.