Мотивация поведения и деятельности личности

ID работы - 717856
управление персоналом (реферат)
количество страниц - 20
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Мотивационный процесс 4
2. Теории процесса мотивации 7
2.1 Теория ожидания 8
2.2 Теория постановки целей 11
2.3 Теория равенства 13
2.4 Концепция партисипативного управления 14
Заключение 17
Литература 18

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Для того чтобы составить достаточно полное общее представление о мотивации, необходимо ответить на вопросы, касающиеся сущности, содержания и структуры мотивации, а также сущности, содержания и логики процесса мотивации.
В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же неосознанно совершать некоторые поступки. При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована очень сложной системой взаимодействий, в результате чего различные люди могут совершенно по-разному реагировать на одинаковые воздействия со стороны одинаковых сил. Более того, поведение человека, осуществляемые им действия в свою очередь также могут влиять на его реакцию на воздействия, в результате чего может меняться как степень влияния воздействия, так и направленность поведения, вызываемая этим воздействием.
Принимая во внимание сказанное, можно попытаться дать более детализированное определение мотивации. Мотивация - это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, во многом индивидуально и может меняться под воздействием обратной связи со стороны деятельности человека.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Айзенк Г. Проверьте свои способности. М.: Педагогика-Пресс, 1992. 2. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. - М., 1990. 3. Гиппенрейтер Ю. Б. Введение в общую психологию. М., 1988. 4. Мейер. Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей? //ЭКО №4-7ྋ. 5. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией. /перев. под ред. Лилеевой З.А. - М., 2000. 6. Немов Р. С. Психология. Учеб. для студентов пед. учеб. заведений. В 2-х кн. Кн. 1. М., 1994.
Цена: 1000.00руб.