МОТИВАЦИЯ КАК ОСНОВА ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

ID работы - 701118
управление персоналом (реферат)
количество страниц - 26
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Понятие о мотивации трудового поведения персонала
1. Дефиниция понятия "мотивация".
2. Понятийный аппарат теории мотивации
3.Классификация мотивов трудовой деятельности.
4.Эволюция теорий мотивации.
Содержательные теории мотивации
1.Иерархическая теория мотивации А.Маслоу.
2.Теория мотивации Д.Мак-Клелланда.
3.Двухфакторная теория мотивации Ф.Герцберга.
4.Совместимость содержательных теорий мотивации.
Процессуальные теории мотивации
1.Теория экспектаций В Врума.
2.Х-Y теория Д Мак-Грегора.
3.Мотивационная теория справедливости П- Гудмэна
4. Модель Портера-Лоулера

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

1. Дефиниция понятия "мотивация".
2. Понятийный аппарат теории мотиваций
3. Классификация мотивов трудовой деятельности
4. Эволюция теорий мотивации.

Знание общих понятий теории мотивации, дает возможность менеджеру с гораздо меньшими усилиями освоить, эффективно применять на практике основные концепции и модели.

1. Дефиниция понятия "мотивация".

Понятие "мотивация" употребляется в науке в двух основных вариантах. Специалисты психологии обычно интерпретируют его как комплекс мотивов, определяющих состояние личности - ее расположенность или нерасположенность к тем или иным действиям, поступкам и оценкам
В менеджменте под мотивацией чаще понимают создание системы стимулов, ориентирующих человека на выбор тех видов и форм деятельности, которые необходимы для достижения целей организации.
Следует четко различать разницу между понятиями "мотивация" и "мотивировка" Под последним надо понимать рациональное объяснение человеком причин своих поступков, что часто является способом маскировки истинных факторов, определяющих его поведение.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Цена: 1000.00руб.