Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала с психологической точки зрения

ID работы - 634797
управление персоналом (контрольная работа)
количество страниц - 16
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
1. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА С ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ 4
2. КЛАССИФИКАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ И МЕТОДОВ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ПЕРСОНАЛ 6
2.1. Теоретическая база применения организационно-спихологических технологий 6
2.2. Социологические методы воздействия на персонал 9
2.3. Методы и технологии психологического воздействия на персонал 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

По мере развития организации возникает необходимость изменения поведения персонала. Организация и ее руководство могут активно воздействовать на модификацию поведения человека. Используемые для этого средства влияния должны выбираться в зависимости от ситуации, в которой находится человек, с учетом всего многообразия факторов, влияющих на его поведение, в первую очередь, с учетом потребностей и мотивов деятельности, создания условий для того, чтобы человек, опираясь на свой собственный опыт, самостоятельно адаптировался к меняющемуся организационному окружению. Модификация поведения возможна не только посредством влияния на конкретную личность, но и с помощью изменения внешней среды работника, а также через использование комбинационного воздействия на личность и внешнюю среду (эффективное управление группами людей, изменение установок межличностных отношений и т.д.), в чем и заключается актуальность темы данной работы.
Цель: исследование организационно психологических технологий и методов воздействия на персонал организации.
Предмет исследования: организационно-психологические технологии мотивации персонала.
Объект исследования: персонал организации.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Авдеев В. В. Психотехнология решения проблемных ситуаций. - М.: Феликс, 20022.
2. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокин М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов - М.: ЮНИТИ, 1999.
3. Алавердов А. Р. Управление персоналом. - М.: Соминтэк, 2003.
4. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. - М.: Прогресс, 2000.
5. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений. Психология человеческой судьбы. - СПб.: Лениздат, 1992.
6. Бойдаченко П. Г. Служба управления персоналом. - Новосибирск: ЭКО, 1997.
7. БурлачукЛ. Ф., Морозов С. М. Словарь-справочник по психодиагностике. - СПб.: Питер Ком, 1999.
8. Бухалков М. И. Внутрифирменное планирование: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 1999.
9. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 1998.
10. Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. - 2-е изд., пере-раб. и доп. - М.: Гардарика, 1998.
11. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарика, 1999.

Цена: 1000.00руб.