Методы изучения организационной культуры 2007-18

ID работы - 717725
управление персоналом (реферат)
количество страниц - 18
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Методы изучения организационной культуры 4
Заключение 16
Список литературы 18

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Кроме самого понятия культуры, исследователей всегда интересовали способы ее диагностики. Предлагаемые в литературе техники диагностики очень сильно отличаются друг от друга, но почти все они включают исследование поведения. Однако поведение не всегда является точным индикатором ценностей и лежащих за ним представлений. Д. Льюис высказывается против бытующей в литературе упрощенной и однозначной интерпретации поведения. По ее мнению, техники диагностики должны быть глубже, чем простое наблюдение поведения или анализ и классификация ответов на вопросы. Есть предложения использовать для диагностики культуры построение ее профиля, однако, по мнению автора, эти методы дают неполную информацию об организационной культуре, а, главное, не могут вскрыть ее сущность. Интересными для Льюис представляются методы, позволяющие установить неосознаваемые членами организации представления - феноменологические и этнографические методы. По ее мнению, эти методы являются наиболее успешными для точного раскрытия культуры конкретных организаций.
К основным методам диагностики корпоративной культуры относятся следующие группы методов:
1. Разработка рамочных конструкций:
а) методика К. Камерона и Р. Куинна;
б) методика Т. Дила и А. Кеннеди;
в) методика Г. Хофштеде.
2. Разработка критериев оценки, в частности методика ATAG.
В данной работе будут рассмотрены методы диагностики организационной культуры

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Калякина И.М. Социология управления. Конспект лекций - М., 2005. 2. Шейн Эдгар Организационная культура и лидерство. - СПб., 2002. 3. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 1997.
Цена: 1000.00руб.