Методы достижения состояния стабильности персонала

ID работы - 688081
управление персоналом (контрольная работа)
количество страниц - 4
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

нет

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Цель планирования персонала состоит в обеспечении наличия персонала (необходимого качества и количества) на нужных рабочих местах в нужное время. Планирование персонала представляет собой процесс разработки про-грамм (найма, обучения, увольнения и пр.) для приведения в соответствие потребности и наличия персонала. Таким образом, планирование является необходимым условием эффективного управления персоналом.
В зависимости от масштаба организации сферы услуг планирование мо-жет быть масштабным (от краткосрочного до долгосрочного, как и в произ-водственной сфере) - для крупных организаций, так и исключительно крат-косрочным - для небольших организаций.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Цена: 1000.00руб.