Методика проведения аттестации персонала на ОАО "Кемеровохиммаш"

ID работы - 679558
управление персоналом (реферат)
количество страниц - 20
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Оценка труда и рабочего места 4
2. Оценка результатов труда персонала 6
3. Процедура оценки и аттестации 7
4. Тесты и оценки качества работы 10
5. Методика проведения аттестации персонала на
ОАО "Кемеровохиммаш" 16
Заключение 19
Список литературы 20

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно используются организационные ресурсы.
Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.
Применение современных методов объективной оценки труда управленческих работников, и особенно руководителей, в условиях рыночной экономики и демократизации управления приобретает особое значение. Проведение таких оценок накануне аттестации, в процессе выборов руководителя, при формировании резерва кадров на выдвижение, а также в текущих перестановках в кадровом составе - таковы основные практические направления оценочной деятельности организаций.
Оценка является неотъемлемым и важнейшим элементом в структуре управления трудом управленческого персонала. Она представляет собой определенную систему, имеющую достаточно сложную структуру, позволяющую выполнять регулятивную функцию в отношении деятельности оцениваемых управленческих работников и руководителей.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: "ИНФРА-М",1997.-334с.
2. Два подхода к оценке персонала//Управление персоналом. -1999. - №4.
3. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: ПРИОР, 1998. - 368с.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород:НИМБ,1997.-607с.
5. Как оценить специалиста?//Управление персоналом. - 1998. - №9.
6. Кортис Д. Найти свой путь в менеджменте / Пер. с англ. З.А.Кукушкиной. - М.: "Полигран",1990.-334с.
7. Методические основы оценки эффективности труда служащих. - М.: Экономика, 1989. - 326с.
8. Основы управления персоналом/Под ред. Б.М.Генкина. - М.: Высш.шк., 1996. - 128с.
9. Управление персоналом организации. Учебник/Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 512с.
10. Управление персоналом: Учеб. для вузов/Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 423с.

Цена: 1000.00руб.