Личные факторы в управлении персоналом

ID работы - 738545
управление персоналом (курсовая работа)
количество страниц - 27
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 2
1.Факторы, влияющие на выбор стиля руководства персоналом 3
1.1 Принципиальные отличия трудовых ресурсов от другого вида ресурсов 3
1.2.Эшриджская модель 3
1.3 Координирующее руководство 5
1.5. Взаимоотношения с внутренними и внешними клиентами, руководителями, равными по положению, подчиненными. 5
2. Личные факторы в управлении персоналом. 8
2.1. Межличностные различия и мотивация работников. 8
2.2. Методы и критерии набора и отбора персонала в организации. 14
2.3. Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых работников 16
2.4. Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала 17
3. Эффективный руководитель 20
3.1 Общие факторы в работе менеджера 20
3.2 Совершенствование менеджера 23
Заключение 25
Список литературы 27

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие "управление персоналом" рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы - аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Герчикова И. Н., Менеджмент. -М., 1994 2. Иванцевич Дж., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. -М.: Дело, 1993 3. Кабаков В.С., Пороховник Ю.М., Зубов И.П. Менеджмент: проблемы, программа, решения.-Л.: Лениздат, 1990 4. Менеджмент организации. (Под ред. проф. Румянцевой 3. П.) -М., 1995 Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. (Пер. Сангл.) - М.: Дело, 1992 5. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. - Казань, 1994
Цена: 2000.00руб.