Личность руководителя и подчиненного в системе управления

ID работы - 728497
управление персоналом (курсовая работа)
количество страниц - 34
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Сущность личности в системе управления 4
1.1. Различные научные подходы к рассмотрению личности и особенности психолого-управленческого подхода 4
1.2. Общие понятия о личности в роли объекта и субъекта управления 6
2. Личность руководителя и подчиненного в системе управления 15
2.1. Психологический анализ личности руководителя как субъекта управления 15
2.2. Личность подчиненного как объект управления 21
2.3. Условия эффективного взаимодействия объекта и субъекта управления 25
Заключение 33
Список литературы 34

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Глубокие изменения в обществе на рубеже XX и XXI веков обусловили интерес к социальному знанию, внимание к проблемам взаимосвязи общества и личности, руководителя и подчиненного. Среди дисциплин, изучающих общество и общественные отношения, не последняя роль принадлежит психологии управления. Она призвана интегрировать знания о психологическом содержании управленческих решений. Ведь управление как социальный процесс, имеющий дело с живыми людьми, не всегда развивается по инструкциям и формулярам. Помимо формальных взаимоотношений, в любой организации существует сложная система неформальных связей, зависимостей и межличностных отношений.
Под влиянием личностных факторов зачастую происходит неконтролируемое перераспределение функций руководства, прав и должностных обязанностей, ответственности и полномочий. Реальные функции того или иного должностного лица могут существенно отличаться от предусмотренных должностными инструкциями. Вот почему меры по рационализации управленческой деятельности не всегда приводят к успеху, поскольку не учитываются индивидуальные особенности работников, психологические аспекты их отношений к порученному делу и к самим себе. Этим объясняется актуальность изучения личности как объекта и субъекта управления.
Цель работы - рассмотреть личность как объект и субъект управления.
Задачи изучить: различные научные подходы к рассмотрению личности и особенности психолого-управленческого подхода; общие понятия о личности в роли объекта и субъекта управления; психологический анализ личности руководителя как субъекта управления; личность подчиненного как объект управления; условия эффективного взаимодействия объекта и субъекта управления

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Карпов А.В. Психология менеджмента - М.: Гардарики, 2005. - 584с. 2. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель…Элементы психологии менеджмента в повседневной работе - М.: Дело, 2006. - 384с. 3. Морозов А. В. Деловая психология. Курс лекций; Учебник. СПб.: Издательство Союз, 2005. 4. Науменко Е.А. Психология управления. Учебное пособие. - М.: Академия 2005. 5. Никифорова Н.А. Формальный статус руководителя как детерминанта восприятия его подчинёнными. Дис. канд. псих. наук. - Иваново, 2005. - 432 с. 6. Почкбут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. СПб.: Речь 2006. 7. Урбанович А. А. Психология управления: Учебное пособие.- Мн.: Харвест, 2006. - 640 с.- (Библиотека практической психологии). 8. Хьел Л., Зиглер Д. Теории личности - СПб.: Питер, 2006. - 608с. 9. Щекин Г.В. Практическая психология менеджмента: Как делать карьеру. Как строить организацию: Научно-практическое пособие. - Киев, 2005.
Цена: 2000.00руб.