Коммуникационные функции маркетинга персонала

ID работы - 725630
управление персоналом (реферат)
количество страниц - 18
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение
1. Сущность и принципы маркетинга персонала
2. Информационная функция маркетинга персонала
2.1. Изучение требований предъявляемых к должностями рабочим местам
2.2. Исследование внешней и внутренней среды организации
2.3. Изучение рынка труда
2.4. Изучение имиджа организации как работодателя
3. Коммуникационные функции маркетинга персонала
3.1. Сегментирование рынка труда
3.2. Источники и пути покрытия потребности в персонале
3.3. Внутриорганизационные связи в маркетинге персонала
Заключение
Литература

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племен, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками - отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций во второй половине ХХ века расширились функции этих отделов - администрирование льгот и поддержание отношений с профсоюзами, дополнилось подбором, обучением и развитием персонала, созданием систем компенсации, развития карьеры, коммуникации, и значительно выросло их значение для организации.
По оценкам ведущих специалистов рекрутских агентств в России профессиональный подбор персонала находится пока на начальной стадии. Но интерес к вопросам управления человеческими ресурсами в нашей стране достаточно высок. Все большее число людей разделяют мнение о том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником ее долговременного процветания.
Маркетинг персонала - ответственный этап в управлении персоналом. Поэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание рассмотрению научно-методических принципов и организационных мероприятий маркетинга персонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. - М.: ЮНИТИ, 2000. 2. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. - М.: Экономика, 2005. 3. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. М.: Прогресс - Академия 2006. 4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2002. 5. Кибанов А.Я. Федорова Н.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 2008.
Цена: 1000.00руб.