Кадровый менеджмент

ID работы - 739557
управление персоналом (курсовая работа)
количество страниц - 39
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава 1.Теоретические основы кадрового менеджмента организации 5
1.1 Осуществление деятельности по управлению персоналом 5
1.2. Базовые понятия кадрового менеджмента 8
1.3. Сущность и типы кадровой политики организации 11
Глава 2. Система кадрового менеджмента в ООО "ТехносилаИнвест" 15
2.1. Характеристика предприятия 15
2.2. Кадровая политика ООО "ТехносилаИнвест" 18
2.3. Проблема текучести кадров в ООО "Техносила-Инвест" 25
2.4. Роль службы управления персоналом 29
Глава 3. Совершенствование кадрового управления в ООО "ТехносилаИнвест" 31
3.1. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом 31
3.2. Управление кадровым резервом как способ уменьшения текучести кадров 34
Заключение 37
Список литературы 39

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Глава 1.Теоретические основы кадрового менеджмента организации
1.1 Осуществление деятельности по управлению персоналом
До недавнего времени понятие управление трактовалось как администрирование, или линейное руководство. Действительно, большую часть объема работ по управлению кадрами брали на себя линейные руководители подразделений.
Тенденции развития управления персоналом в международной хозяйственной практике говорят о приоритетности передачи большого объема функций по управлению людьми непосредственным руководителям того или иного коллектива. Негативная сторона этого явления для отечественной хозяйственной практики состоит в том, что руководители не получают необходимой консультативной, методической помощи и часто выполняют функции, к которым профессионально не готовы. Это, в свою очередь, ведет к превалированию автократических (авторитарных) подходов к формированию стиля и методов руководства.
"Неразвитость кадровых служб, неподготовленность руководителей к управлению персоналом неизбежно сказываются на общей управленческой философии и культуре организации, на общем моральном климате в коллективе, не говоря уже о взаимоотношениях руководителей со своими сотрудниками. Это ведет к неудовлетворенности работников своим трудом, к сковыванию инициативы и творческого начала в их работе. "
Необходимо отметить, что в последние годы все большее число отечественных организаций используют в своей практике международный опыт управления персоналом, который во многом обогащается российской спецификой. Этому способствует также тот факт, что в настоящее время многие отечественные научные, учебные и производственные организации активно занимаются обобщением и совершенствованием методологии и практики управ

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1) Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: Проспект, 2007. - 432 с. 2) Бланк И.А. Торговый менеджмент. - Киев: Ника-Центр, 2006. - 780 с. 3) Бурменко Т.Д. Сфера услуг: менеджмент. - М.: КНОРУС, 2007. - 416 с. 4) Веснин В.Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2007. - 512 с. 5) Глухов В.В. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2007. - 608 с. 6) Егоршин А.П., Основы управления персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2003. - 303 с. 7) Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом, - М.: ИНФРА-М, 2006.- 336 с. 8) Зайцева Н.А. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме. - М.: Академия, 2006. - 240 с. 9) Казначевская Г.Б., И.Н. Чуев, О.В. Матросова. Менеджмент. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007. - 378 с. 10) Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с. 11) Николаева Т.И. Менеджмент в торговле. - М.: КНОРУС, 2006. - 320 с. 12) Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2006. - 512 с. 13) Румянцева З.П. Общее управление организацией. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 304 с. 14) Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). - М.: Экзамен, 2006. - 637 с. 15) Титов В.И. Экономика предприятия. - М.: Эксмо, 2008. - 416 с.
Цена: 2000.00руб.