Кадровое планирование в ООО "Мидас"

ID работы - 728519
управление персоналом (реферат)
количество страниц - 16
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение…………………………………………………………………………3
1. Текучесть кадров……………………………………………………………..4
1.1. Понятие текучести кадров…………………………………………………4
1.2. Причины текучести кадров и меры по их снижению……………….......6
2. Кадровое планирование в ООО "Мидас"…………………………………10
Заключение…………………………………………………………………….15
Список использованной литературы………………………………………....16

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Тема исследования - "Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения". Данная тема становится сегодня крайне актуальной в условиях дефицита профессионалов на очень динамичном рынке труда. Как показывают последние опросы, в России примерно две трети работающих людей время от времени задумываются о переходе в другие компании, хотя пойти на такой шаг готовы далеко не все. Из-за ухода специалистов и кадровой нестабильности предприятия несут немалые финансовые потери. Поэтому лояльность к своей компании становится сегодня таким же ключевым требованием к сотруднику, как и профессионализм.
Повышенная степень текучести персонала является актуальной проблемой многих Челябинских предприятий. При этом, подавляющее большинство компаний старается решить проблему текучести применением какой-либо единственной меры, например, повышения зарплаты "утекающим" специалистам, или предоставления им некоторых социальных льгот и компенсаций, без глубокого анализа причин сложившейся ситуации.
В работе я рассмотрю понятие текучести кадров, её отрицательные и положительные стороны, причины, меры борьбы с ней и другие аспекты данной темы. Объектом практической части данной работы взято ООО "Мидас" г. Челябинск. ООО "Мидас" - это небольшое предприятие, которое успешно зарекомендовало себя в отрасли подбора кадров для предприятий оптовой и розничной торговли, но, тем не менее, проблема текучести кадров всегда была для него актуальна.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Дорошева М.В. Нужны ли Вам такие сотрудники? - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997. - 48с 2. Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика / С.А. Баркалов, Д.А. Новиков, С.С. Попов. М.: ИПУ РАН, 2002. - 110 с. 3. Управление персоналом организации: УчебникПод ред. А.Я.Кибанова.- М.:ИНФРА-М, 1997. 4. Методические подходы к управлению текучестью кадров/ Скавитин А.В., 2000. 5. Мордовин С. Л. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. - Спб.: Питер, 2005. 6. Психология на службе управления/ Шевяков А.Ю., 2002. 7. Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. - Петрозаводск: "Периодика", 1997. - 256с. 8. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001. - С. 148. 9. Хоскинг А. Курс предпринимательства: Практическое пособие: Пер. с англ. - М.: Междунар. отношения, 1993. - 352с
Цена: 1000.00руб.