КАДРОВАЯ РАБОТА В ДОАО "СПЕЦГАЗАВТОТРАНС" ПО ПРИЕМУ И УВОЛЬНЕНИЮ

ID работы - 707460
управление персоналом (дипломная работа)
количество страниц - 92
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ДОАО "СПЕЦГАЗАВТОТРАНС" 13
1.1 Нормативно-правовая база подготовки и оформление кадровых документов 13
1.2 Организационно-правовая документация регламентации движения персонала в ДОАО "Спецгазавтотранс" 19
Глава 2. КАДРОВАЯ РАБОТА В ДОАО "СПЕЦГАЗАВТОТРАНС" ПО ПРИЕМУ И УВОЛЬНЕНИЮ 28
2.1 Использование новых форм кадровой работы в ДОАО "Спецгазавтотранс" по движению персонала 28
2.2 Основные задачи проектирования документации по приему и увольнению работников ДОАО "Спецгазавтотранс" 34
2.3 Внедрение новых документов в кадровое делопроизводство 39
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ С КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИЕЙ 57
3.1 Методика разработки инструкции по кадровому делопроизводству 57
3.2 Разработка должностных инструкций 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 72
ПРИЛОЖЕНИЯ 85

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Кадровая документация, всегда игравшая существенную роль в жизни каждого трудоспособного человека в нашей стране, продолжает оставаться актуальной и в условиях развития рыночных отношений, т.к. служит документальным подтверждением прав работников на социальное обеспечение по старости и инвалидности, предоставляется в суд при трудовых конфликтах, сдается в государственные архивы на длительное хранение, используется в справочных целях при обращении граждан в архивные учреждения.
Руководители организаций и предприятий несут персональную ответственность за документальный фонд, образующийся в организации и на предприятии, и должны быть знакомы с Основами законодательства об Архивном фонде Российской Федерации и архивах. В соответствии с действующим законодательством по архивному делу органы управления на местах принимают меры по улучшению работы с документацией на предприятиях.
Необходимо учитывать, что сведения о численности, составе работающих, их заработной плате, условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест не могут составлять коммерческую тайну. Вместе с другими документами предприятия, например, годовыми отчетами о финансово-хозяйственной деятельности, документация по личному составу подлежит передаче в государственные архивы для длительного хранения.
Серьезное внимание вопросам сохранности документов по личному составу уделяет Правительство Российской Федерации. В Распоряжении Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 358-р намечены пути обеспечения сохранности документов по личному составу высвобождаемых работников в результате образования, реорганизации и ликвидации юридических лиц. Учредителям вновь образующихся юридических лиц, являющихся коммерческими и некоммерческими организациями, рекомендовано включать в учредительные документы положения, касающиеся обеспечения учета и сохранности документов по личному составу, а также своевременной передачи их на государственное хранение в установленном порядке при реорганизации или ликвидации юридического лица. Для реального осуществления данной задачи органам исполнительной власти рекомендовано осуществлять государственную регистрацию учредительных документов на приобретение права юридического лица при наличии в них положений о документации по личному составу.
Документы по личному составу являются предметом пристального внимания не только для архивных работников, но и для инспекторов труда - сотрудников Рострудинспекции, органы которой действуют при каждом региональном департаменте по труду. Работники, трудовые права которых нарушены, должны находить основную поддержку именно в органах Рострудинспекции, имеющей сегодня достаточно рычагов, чтобы заставить каждого чтить требования законодательства о труде.
Не менее важным для администрации любой организации является использование документов кадровой службы при решении споров с работниками, особенно при возникновении конфликтов, разбираемых народными судами. Так, значительное место среди трудовых споров, рассматриваемых судами, занимают споры работников с администрацией о восстановлении на работе.
Трудовые конфликты всегда сопровождаются предоставлением в суд документов, подготовленных в кадровой службе. Важнейшее значение при этом имеет не только правильное составление содержательной части каждого документа, но и его оформление в соответствии с действующими нормативными актами, т.е. придание документу юридической силы. Именно ошибки, допускаемые при подготовке документов, отсутствие в них отдельных реквизитов или неверное их оформление нередко приводят специалистов кадровой службы к неудаче в судебном споре с работником даже при хорошем знании статей Трудового кодекса РФ и правильном их применении.
Любое юридическое лицо, вне зависимости от того, в какой организационно-правовой форме оно создано, в процессе осуществления хозяйственной деятельности сталкивается с необходимостью подбора сотрудников, а также осуществлением работы по оформлению, ведению и сохранению кадровой документации. Несмотря на то, что требования к ведению кадровой документации предусмотрены действующим законодательством, зачастую кадровым вопросам не предают серьезного значения, в результате чего кадровая документация в организациях ведется с грубыми нарушениями установленных требований. В связи с этим руководителям юридических лиц следует помнить, что на них возложена персональная ответственность за документальный фонд организации. За нарушение правил ведения кадровой документации предусмотрен ряд штрафных санкций, установленных распоряжениями Правительства Российской Федерации и Правительства Москвы. Помимо обязанностей, связанных с оформлением и ведением кадровой документации, в деятельности любой организации возникают вопросы подбора кадров и формирования корпоративной кадровой политики, подразумевающей своевременное обеспечение фирмы персоналом с необходимым уровнем квалификации, профессиональных и личных качеств, способным решать поставленные трудовые задачи. Формирование основ кадровой политики юридического лица осуществляется его высшим руководством. Реализация поставленных задач ложится на сотрудников кадровой службы. Таким образом, грамотная организация деятельности кадровой службы, осуществляемая в рамках действующего законодательства и основанная на принципе тщательного отбора кадров, является одним из основополагающих условий успешного развития любого юридического лица. Этим и определяется актуальность дипломной работы.
Объектом дипломной работы является ДОАО "Спецгазавтотранс", предметом - кадровая документация этого предприятия.
В своей работе я опиралась на труды таких авторов как А.Н. Кузнецова, А.В. Соколов, Т.В. Печникова, А.В. Печникова, А.В. Пшенко, М.В. Стенюкок и многие другие.
Среди использованных работ можно выделить два блока. Первый блок - это общие работы по делопроизводству, в которых рассматриваются вопросы развития документоведения, даются общие принципы оформления различных документов.
Среди них можно выделить книгу Т.В. Кугушева "Делопроизводство" . В книге учтены действующие нормативные и правовые законодательные акты, Типовая инструкция по делопроизводству в министерствах, ведомствах Российской Федерации, разработанный архивными службами материал "Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения", а также ГОСТ Р 6.30-2003. В пособии освещены вопросы подготовки и оформления организационной, распорядительной и информационно-справочной документации, вопросы составления, оформления и хранения первичных документов в бухгалтерии. Особое внимание уделено проблемам систематизации документов по личному составу.
Другая книга М.Ю. Рогожина "Делопроизводство. Организация архива предприятия" . В ней рассмотрены особенности организации работы службы ДОУ (делопроизводства) и архива предприятия в свете положений нового Федерального закона "Об архивном деле в Российской Федерации" .
Ещё одна книга "Документооборот в организации: Правовое регулирование: Практич. руководство" . Правовые основы организации документооборота, т.е. движения документов с момента их создания или получения и до завершения исполнения или отправления, оказывающего влияние на результаты хозяйственной деятельности организаций, составляют содержание данной книги. В книгу включены правила приема и первичной обработки поступающих в организацию документов, перечень их типов, порядок и сроки их хранения, а также требования к их оформлению. Также в книге рассмотрены вопросы документооборота при исполнении налогового контроля, в ходе уголовного процесса, при проведении проверок правоохранительными органами и т.д., причем особое внимание уделено порядку предоставления документов и правилам их выемки при осуществлении вышеперечисленных действий.
В работе была также использована книга Чуковенкова А.Ю. и Янковой В.Ф. "Правила оформления документов: Комментарий к ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" . В данной книге раскрываются положения стандарта, содержится дополнительная нормативная и справочная информация, образцы бланков, примеры оформления документов.
Второй блок литературы составляют работы по кадровой документации, в которых рассматриваются общие правила ее оформления, перечисляется состав кадровой документации. Это, прежде всего, "Справочник по кадровому делопроизводству" . В книге рассмотрены особенность ведения различных видов кадровой документации и приведена нормативно-справочная база кадрового делопроизводства. Второй раздел издания посвящен документальному оформлению основных кадровых процедур: приему на работу, переводу на другую работу, предоставлению отпуска, увольнению. Все указанные вопросы рассмотрены в рамках актуального законодательства и в соответствии с поправками, внесенными в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации". Книга проста в изложении, в нее включены образцы документов и примеры из судебной практики.
Также можно отметить книгу В.М. Пустозеровой "Все приказы по кадрам и сопровождающие документы. С учетом новых поправок" . В книге собраны различные варианты приказов по кадрам с рекомендациями по их правильному составлению и заполнению. Приказы оформлены на основе соответствующего постановления Госкомстата "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", а также новой редакции Трудового кодекса РФ.
Ещё одна книга, "Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве" . Книга содержит основные требования действующего законодательства к ведению кадровой документации и подробный перечень используемых кадровых документов. В издании приведены формы основных кадровых документов, в том числе штатного расписания, трудовой книжки, личной карточки работника, приказов по личному составу, документации по учету рабочего времени, показывается порядок заполнения. Разъяснены наиболее типичные ошибки, допускаемые при их оформлении. Даны конкретные рекомендации, как избежать ошибок при составлении и использовании основных кадровых документов в делопроизводстве организаций.
Таким образом, можно видеть, что проблема кадровой документации нашла своё отражение в литературе, но остаётся мало исследованным вопрос практического использования кадровой документации на предприятии.
Целью работы является рассмотрение особенностей документирования кадровой деятельности ДОАО "Спецгазавтотранс" ЯНАО. Данная цель позволила сформулировать следующие задачи:
1. Рассмотреть нормативно-правовую базу подготовки и оформление кадровых документов.
2. Проанализировать кадровую работу в ДОАО "Спецгазавтотранс" по приему и увольнению сотрудников.
3. Разработать инструкцию по кадровому делопроизводству.
Кроме этого в работе были использованы различные источники. Среди главных источников можно назвать Конституцию Российской Федерации и Трудовой кодекс Российской Федерации .
Отдельную группу источников составляют различные законодательные документы. Среди них можно выделить такие как Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" , Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ "О коммерческой тайне" , Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" , Федеральный закон от 22.10.2004 г. № 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" , Федеральный конституционный закон "О Государственном гербе Российской Федерации" , постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 "О трудовых книжках" , постановление Правительства РФ от 23.07.2005 г. № 443 "Об утверждении правил разработки перечня сведений, отнесенных к государственной тайне" , постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 "Об утверждении инструкций по заполнению трудовых книжек" , постановления Госкомстата РФ от 5.01.2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" .
Отдельный блок составляют различные ГОСТы, классификаторы и перечни. Среди них следует назвать: Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации "Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. № 65-ст) , Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. № 37) , Новый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих: [дополненный постановлениями Минтруда России от 29.01.2004 г. № 5, от 09.02.2004 г. № 9, от 22.04.2004 г. № 51] , ГОСТ 17914-72 Обложки дел длительных сроков хранения. Типы, размеры и технические требования (Постановление Госстандарта СССР от 13.10.1982 г. № 3956) , Государственная система документационного обеспечения управления (ГСДОУ). Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения. (Введена в действие Приказом Главархива СССР от 25 мая 1988 г. № 33) , Перечень типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий с указанием сроков хранения .
При работе над дипломным проектом использовались системно-структурный, проблемный, экспертный методы, методы моделирования, опроса, композиции и декомпозиции, наблюдения, различные количественные методы.
В соответствии с поставленными целями и задачами структура работы состоит из Введения, трёх глав, Заключения, Списка использованных источников и литературы и трёх Приложений.
Во Введении обосновывается актуальность данной работы, показаны объект и предмет работы, поставлены цели и задачи, рассмотрена источниковая база исследования, показаны методы работы.
В первой главе рассмотрена нормативно-правовая база подготовки и оформления кадровой документации на предприятии, проанализирована организационно-правовая документация регламентации движения персонала в ДОАО "Спецгазавтотранс".
Во второй главе показана кадровая работа в ДОАО "Спецгазавтотранс" по приему и увольнению персонала. В частности, показаны особенности использования новых форм кадровой работы в ДОАО "Спецгазавтотранс" по движению персонала, проанализированы основные задачи проектирования документации по приему и увольнению работников ДОАО "Спецгазавтотранс", рассмотрены принципы внедрения новых документов в кадровое делопроизводство предприятия.
В третьей главе представлены разработанные инструкции по кадровому делопроизводству для предприятия ДОАО "Спецгазавтотранс", показаны принципы разработки инструкции по кадровому делопроизводству.
В Заключении подведены общие итоги работы, сделаны соответствующие выводы.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1.1 Конституция Российской Федерации: Официальный текст: Принят всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 122 с. 1.2 Трудовой кодекс Российской Федерации: официальный текст: (в ред. от 30 декабря 2006 г.). - М.: Омега-Л, 2007. - 269 с. 1.3 Федеральный конституционный закон от 25.12.2000 г. № 2-ФКЗ "О Государственном гербе Российской Федерации" (ред. от 30.06.2003) // Российская газета. - 2000. - № 244. - С. 2. 1.4 Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (ред. от 03.11.2006) // Российская газета. - 1996. - № 228. - С. 4 - 6. 1.5 Федеральный закон от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (ред. от 03.06.2006 г.) // Российская газета. - 2001. - № 247. - С. 3. 1.6 Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (ред. от 02.02.2006 г., с изм. от 18.12.2006 г.) // Российская газета. - 2004. - № 166. - С. 4 - 6. 1.7 Федеральный закон от 22.10.2004 г. № 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" (ред. от 04.12.2006 г.) // Российская газета. - 2004. - № 237. - С. 4. 1.8 Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" // Российская газета. - 2006. - № 165. - С. 3. 1.9 Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" // Российская газета. - 2006. - № 165. - С. 4. 1.10 Закон РФ от 21.07.1993 г. № 5485-1 "О государственной тайне" (ред. от 22.08.2004 г.) // Российская газета. - 1993. - № 182. - С. 4 - 5. 1.11 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 (ред. от 06.02.2004 г.) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") // Российская газета. - 2003. - № 77. - С. 5. 1.12 Постановление Правительства РФ от 23.07.2005 г. № 443 "Об утверждении правил разработки перечня сведений, отнесенных к государственной тайне" // Собрание законодательства РФ. - 2005. - № 31. - Ст. 3224. 1.13 Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 13 февраля 2002 г. № А79-1462/02-СК1-1252 // Гарант [Электронный ресурс]: справочная правовая система. - Сетевая версия. - Электрон. дан. - М.: Гарант-Сервис, 1990 - 2007. 1.14 Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 11 июля 2001 г. № А11-6743/00-К2-Е-3073-142 // Гарант [Электронный ресурс]: справочная правовая система. - Сетевая версия. - Электрон. дан. - М.: Гарант-Сервис, 1990 - 2007. 1.15 Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 23 октября 2003 г. № КА-А40/7999-03 // Гарант [Электронный ресурс]: справочная правовая система. - Сетевая версия. - Электрон. дан. - М.: Гарант-Сервис, 1990 - 2007. 1.16 Распоряжение Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 358-р "Об обеспечении учета и сохранности документов по личному составу, а также своевременной передачи их на государственное хранение при реорганизации или ликвидации юридического лица" // Собрание актов Президента и Правительства РФ. - 1994. - № 13. - Ст. 1048. 1.17 Приказ Минтруда России от 09.07.2002 г. № 143 "О типовых формах документов федеральной инспекции труда" // Консультант Плюс [Электронный ресурс]: справочная правовая система. Версия Проф, сетевая. Электрон. дан. (64 кб). М., 1992 - 2007. 1.18 Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 г. № 65-ст "О принятии и введении в действие Государственного стандарта Российской Федерации" (вместе с "Унифицированной системой документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. ГОСТ Р 6.30-2003"). - М.: ИПК Изд-во стандартов, 2003. - 176 с. 1.19 Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 "Об утверждении инструкций по заполнению трудовых книжек" // Российская газета. - 2003. - № 235. - С. 4. 1.20 Постановления Госкомстата РФ от 5.01.2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // Бюллетень Минтруда РФ. - 2004. - № 5. - С. 10 - 12. 1.21 Письмо Минфина РФ от 6 декабря 2002 г. № 16-00-16/158 "О порядке документального оформления служебных командировок" // Налоги. - 2003. - № 5. - С. 1. 1.22 Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62 "О служебных командировках в пределах СССР" // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. - 1988. - № 7. - С. 12 - 19. 1.23 Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6) (в ред. на 15 апреля 1992 г.) // Библиотека "Российской газеты" совместно с библиотечкой журнала "Социальная защита". - 1995. - Вып. № 4. - С. 12 - 18. 1.24 Государственная система документационного обеспечения управления (ГСДОУ). Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения. Введена в действие Приказом Главархива СССР от 25 мая 1988 г. № 33. - М.: Главархив СССР, 1991. - 275 с. 1.25 ГОСТ 17914-72 Обложки дел длительных сроков хранения. Типы, размеры и технические требования (Постановление Госстандарта СССР от 13.10.1982 г. № 3956). - М.: Госстандарт СССР, 1984. - 23 с. 1.26 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. № 37) (ред. от 07.11.2006 г.). - М.: Экономика, 2007. - 271 с. 1.27 Новый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих: [дополненный постановлениями Минтруда России от 29.01.2004 г. № 5, от 09.02.2004 г. № 9, от 22.04.2004 г. № 51]. - 2-е изд. - М.: Омега-Л, 2005. - 389 с. 1.28 Перечень типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения (утв. Главархивом СССР 15.08.1988 г.) (ред. от 27.06.1996 г., с изм. от 06.10.2000 г.). - М.: Росархив, 2001. - 36 с. 1.29 Основные правила работы ведомственных архивов (Одобрены коллегией Главархива СССР 28 августа 1985 г., приказ Главархива СССР от 5 сентября 1985 № 263). - М.: Главархив СССР, 1986. - 39 с. 2. ЛИТЕРАТУРА 2.1 Азбука кадровика. Все документы по работе с персоналом. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Вершина, 2008. - 288 с. 2.2 Азбука кадровика. Образцы приказов на все случаи жизни / Под ред. С.В. Белоусовой. - М.: Вершина, 2007. - 192 с. 2.3 Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве / Под ред. Ю.Л. Фадеева. - М.: Эксмо, 2007. - 160 с. 2.4 Басаков М.И. Кадровое делопроизводство. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - 352 с. 2.5 Вагина Е.А. Ведение кадровой документации (на примере филиала РГГУ в г. Калуге) // Делопроизводство. - 2004. - № 1. - С. 43 - 48. 2.6 Делопроизводство в кадровой службе / Сост. Верховцев А.В. - 4-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 221 с. 2.7 Документационное обеспечение кадровой деятельности. Порядок оформления документов по личному составу в делопроизводстве отдела кадров и бухгалтерии: Методические рекомендации Мосгорархива. - М.: Мосгорархив, 1993. - 329 с. 2.8 Документы по персоналу предприятия: Кадровая политика. Работа кадровой службы. Управленческая и кадровая документация. Формы, примеры / Авт.-сост. Басаков М.И. - Ростов н/Д.: МарТ, 2002. - 272 с. 2.9 Должности руководителей и служащих, квалификационные характеристики, тарифные разряды. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 218 с. 2.10 Должностные инструкции руководителей, специалистов, исполнителей основного штатного состава: [100 образцов документов: для работников кадровой службы и юристов] / Сост. Ю.В. Сенотрусова. - 3-е изд. - М.: Омега-Л, 2006. - 205 с. 2.11 Кирюхин Ю.Г., Мельникова О.М. Автоматизация работы с кадровой документацией // Делопроизводство. - 2003. - № 4. - С. 46 - 49. 2.12 Красавин А. Как правильно оформить на работу? // Служба кадров: Ежемесячный журнал. - 2002. - № 2. - С. 62 - 63. 2.13 Красавин А.С. Новые формы документов: плюсы и минусы // Служба кадров: Ежемесячный журнал. - 2002. - № 1. - С. 80 - 84. 2.14 Красавин А.С. Оформление испытательного срока // Служба кадров: Ежемесячный журнал. - 2003. - № 6. - С. 48 - 49. 2.15 Красавин А.С. Оформление отпуска // Служба кадров: Ежемесячный журнал. - 2004. - № 1. - С. 53 - 57. 2.16 Красавин А.С. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Служба кадров: Ежемесячный журнал. - 2003. - № 9. - С. 60 - 63. 2.17 Красавин А.С. Сроки хранения кадровых документов // Служба кадров: Ежемесячный журнал. - 2003. - № 1. - С. 55 - 60. 2.18 Кугушева Т.В. Делопроизводство. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. - 256 с. 2.19 Кузнецов И.Н. Офисная документация: Подготовка и оформление. - М.: Интерпрессервис, 2006. - 832 с. 2.20 Кузнецова А.Н., Лихачев М.Г., Райхцаум А.Л., Соколов А.В. Документы и делопроизводство: Справочное пособие. - М.: Экономика, 2004. - 296 с. 2.21 Кузнецова Т.В. Новые правила о порядке ведения трудовых книжек // Секретарское дело. - 2003. - № 6. - С. 4 - 6. 2.22 Лопатникова Е.А. Делопроизводство. Образцы документов с комментариями. - М.: Омега-Л, 2008. - 320 с. 2.23 Непогода А.В., Семченко П.А. Делопроизводство организации. Подготовка, оформление и ведение документации. 75 образцов основных документов. - М.: Омега-Л, 2008. - 480 с. 2.24 Пустозерова В.М. Все приказы по кадрам и сопровождающие документы. С учетом новых поправок. - М.: Бюро печати, 2007. - 144 с. 2.25 Пшенко А.В. Технология работы с конфиденциальными документами // Секретарское дело. - 2003. - № 2. - С. 7 - 10. 2.26 Реформирование государственной службы: проблемы кадровой политики и пути их решения: материалы межрегиональной научно-практической конференции, 26 ноября 2001 г. / Редкол.: С.Ю. Наумов (отв. ред.) [и др.]. - Саратов, 2002. - 231 с. 2.27 Рогожин М.Ю. Делопроизводство: документирование трудовой деятельности. - СПб.: Питер, 2004. - 208 с. 2.28 Рогожин М.Ю. Делопроизводство. Организация архива предприятия. - СПб.: Питер, 2005. - 160 с. 2.29 Рогожин М.Ю. Организация кадровой работы предприятия. - М.: РДЛ, 2004. - 372 с. 2.30 Семенихин В.В., Емельянова Ю.В., Маканова И.Н. Документооборот в организации: Правовое регулирование: Практич. руководство / Под ред. Ю.Л. Фадеева. - М.: Эксмо, 2007. - 144 с. 2.31 Справочник по кадровому делопроизводству / Под ред. Ю.Л. Фадеева. - М.: Эксмо, 2007. - 176 с. 2.32 Стенюков М.В. Делопроизводство на малом предприятии. Документы по личному составу: Составление и работа с документами. Оформление приема и увольнения работников. Трудовой договор, материальная ответственность. Подбор персонала. - М.: Приор, 1999. - 22 с. 2.33 Степанов Е. Персональные данные и их защита // Делопроизводство. - 2001. - № 9. - С. 40 - 43. 2.34 Чуковенков А.Ю., Янковская В.Ф. Правила оформления документов: Комментарий к ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов". - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 216 с.
Цена: 8000.00руб.