Изучение вопросов, связанных с кадровой политикой.

ID работы - 758073
управление персоналом (контрольная работа)
количество страниц - 19
год сдачи - 2005

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Теоретическая часть 4
1. Сущность кадровой политики, адаптация работников на предприятии 4
Практическая часть 8
1. Должностная инструкция на предприятии 8
2. Должностная инструкция по ГОСТу Р6.30-2003 13
Заключение 18
Список используемой литературы 19

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Сфера образования, как и любая другая отрасль народного хозяйства, существует в прямой зависимости от этих факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики.
И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Это наиболее сильный мотивирующий фактор.
Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Цель данной работы - изучение вопросов, связанных с кадровой политикой.
В рамках обозначенной цели были поставлены следующие задачи:
1. рассмотреть сущность кадровой политики;
2. оценка кадровой политики на предприятии;
3. составить действующую должностную инструкцию.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. - М.: изд-во "Экономика", 2005. - 150с. 2. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. - М.: ИНФРА-М, 2004.-567с. 3. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004. - 501с. 4. Делопроизводство, практическое пособие, ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", М.: Инфра-М, 2002. -170с. 5. Кудряев В.А. Организация работы с документами. Учебник для вузов. - М.: Стандарт, 2004. - 245с. 6. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2005. - 384с. 7. Управление персоналом / Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. - М.: ПРИОР, 2005. - 352с. 8. Управление персоналом / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: "Издательство Приор", 2006. - 432с.
Цена: 600.00руб.