Исследование теории поведения человека в организации

ID работы - 683599
управление персоналом (реферат)
количество страниц - 16
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Предмет организационного поведения 4
2. Основные подходы в теории поведения человека в организации 9
2.1. Когнитивный подход в теории поведения человека в организации 9
2.2. Бихевиористский подход………………………………………………..10
2.3. Подход социального научения………………………………………….11
Заключение 14
Список использованной литературы 16

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Организационное поведение - это наука о том, как люди ведут себя в организации и каким образом их поведение влияет на результаты ее работы. Организационное поведение включает следующие основные компоненты: индивида; группу; организацию.
Центральное место при изучении настоящей дисциплины занимают та-кие вопросы, как способности и личностные качества работников, их удовле-творенность и отношение к труду, мотивация, взаимодействие и групповое принятие решений, лидерство и власть, конфликты и переговоры, стресс, управление изменениями в организации и ее развитием.
Отличительной особенностью данного предмета является междисциплинарный подход к его изучению.
Организационное поведение" тесно взаимосвязано с такими дисципли-нами, как психология (которая изучает основы поведения личности), социо-логия (предметом которой является социальная система, в которой индивид осуществляет свою социальную роль), социальная психология (которая изу-чает непосредственное влияние людей друг на друга), экономика, история и философия.
Основываясь на изучении уже перечисленных дисциплин, "Организационное поведение" представляет основу для изучения целого комплек-са управленческих дисциплин и в первую очередь для принятия управленче-ских решений в области управления персоналом.
Организационное поведение - область очень сложная, восприняв-шая множество идей и подходов, для создания общей модели можно использовать теоретические элементы, опирающиеся на когнитивный и бихевиористский подходы, а также подход социального научения.
Целью данной работы является исследование теории поведения чело-века в организации.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Абрамова Н.Т. Целостность и управление. - М.: Наука. - 2004. - 227 с.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: МГУ. - 2005.
3. Герчикова А.И. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ. - 2003. - 245 с.
4. Глухов В.В. Основы менеджмента. - С.-Пб.: Спец. Литература. -2003. - 311 с.
5. Глушенко Е.В., Захарова Е.В., Тихонравов Ю.В.. Теория управления. - М.: Вестник. - 345 с.
6. Дизель Пол-М., Мак-Кинли У. Поведение человека в организации: Пер. с англ. - М.: Фонд за экономическую грамотность, 2003.
7. Долбаев В.Л. Теория организаций: Учебное пособие. - М.: Институт молодежи. - 2005. - 174 с.
8. Карташова ЛВ., Никонова Т.В., Соломанинадина Т.О. "Организацион-ное поведение": Учебник. - М.: ИНФА - М, 2003.
9. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. - М.: ИНФРА-М, 2004.
10. Робер М.А., Тильман Ф. Психология индивида и группы. - М. - Про-гресс, 2000.


Цена: 1000.00руб.