Добавить в корзину Удалить из корзины Купить |
Исследование процесса стимуляции труда работников персонала на предприятии ОАО "Асбестоцемент" ID работы - 721831 управление персоналом (курсовая работа) количество страниц - 24 год сдачи - 2012 СОДЕРЖАНИЕ: Введение 3 1. Теоретические аспекты особенностей управления персоналом на стадии формирования организации 5 1.1. Сущность стимулирования персонала 5 1.2. Материальные методы стимулирования персонала 7 2. Практическая часть 13 2.1 Результаты исследования 13 2.2. Выводы и рекомендации 19 Заключение 23 Список использованной литературы 24 ВВЕДЕНИЕ: Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. На конкурентном рынке труда зарплата работника соответствует его предельной продуктивности; уровень равновесной зарплаты определяет решение фирмы о том, сколько людей нанять, и решения самих потенциальных работников о том, сколько часов они готовы трудиться, в какой отрасли и фирме, стоит ли получать дополнительное профессиональное образование, менять работу и т. п. Данная работа посвящена очень сложной проблеме - определению связи продуктивности работника со способом и уровнем оплаты его труда. Дело в том, что не все работники абсолютно одинаковы - это удобная абстракция, которую используют при моделировании рынка труда, однако в реальной экономике люди трудятся по-разному. Кто-то работает более интенсивно, а кто-то - менее, один предан своей фирме и заинтересован в ее процветании, а другой может, оставшись без присмотра, украсть что-то из готовой продукции или деталей. Для большинства людей труд необходим, как средство заработать деньги, но сам по себе неинтересен и обременителен (особенно это касается тяжелого, ручного, монотонного и неквалифицированного труда). Поэтому для многих работников естественно так называемое оппортунистическое поведение - желание избежать тяжелой и продолжительной работы, побольше отдохнуть, потратить часть рабочего времени на перекуры, общение с коллегами, телефонную болтовню. Вот почему задача нанимателя - так организовать оплату труда, чтобы работники трудились максимально продуктивно, то есть добиться мотивации работника с помощью экономических механизмов. Цель данной курсовой работы состоит в исследовании процесса стимуляции труда работников персонала. Объектом исследования является предприятие ОАО "Асбестоцемент". Предметом исследования являются основные методы стимулирования труда на предприятии ОАО "Асбестоцемент". Задачи курсовой работы состоят в : - изучение сущности стимулирования труда; - рассмотрении особенностей материального стимулирования труда работников; - исследовании организации процесса стимулирования труда на предприятии ОАО "Асбестоцемент". СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ: 1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. - М., 1999. 2. Лэйард Р. Макроэкономика для российского читателя. - М., 1995. 3. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента - М.: 2003. 4. Ромашов О.В. Социология труда - М.: Гардарики, 1999. - 320 с. 5. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента - М.: Высшая школа, 2002. 6. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. - М., 1996. - С. 187. Цена: 2000.00руб. |
ЗАДАТЬ ВОПРОС
Copyright © 2009, Diplomnaja.ru