Исследование основных характеристик рабочей группы

ID работы - 697261
управление персоналом (курсовая работа)
количество страниц - 28
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава 1. Основные характеристики рабочей группы 4
1.1. Понятие и характеристики рабочей группы 4
1.2. Особенности малых групп 12
Глава 2. Исследование основных характеристик рабочей группы 18
2.1. Характеристика методов исследования 18
2.2. Результаты исследования основных характеристик рабочей группы 20
Заключение 25
Список литературы 26

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Актуальность выбранной темы работы определяется тем, что изменение в экономической и политической системах в нашей стране одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости ее существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Управление рабочей группой в такой ситуации приобретает особую значимость, поскольку позволяет реализовать, обобщить целый спектр вопросов адаптации каждого члена рабочей группы к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления группой. Важным фактором в управлении группы является исследование основных характеристик рабочей группы.
Укрупненно можно выделить три фактора, оказывающих воздействие на людей в рабочей группе. Основу концепции управления рабочей группы в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знания его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.
Цели работы: Провести исследование основных характеристик рабочей группы.
Объект исследования: рабочая группа
Предмет исследования основные характеристики рабочей группы.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть понятие и характеристики рабочей группы
2. Изучить особенности малых групп
3. Провести исследование основных характеристик рабочей группы и проанализировать ее результаты
Структура работы. Работа состоит из введения, 2 глав, заключения, списка литературы.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Апенько С. Эффективность системы оценки персонала.// Человек и Труд.- 2003.-№10.- С.73-75
2. Барсукова М.Е. Кадровый менеджмент сегодня. - М.: Дело, 2003. - 480 с.
3. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. - М.: Экономика, 2001. - 368 с.
4. Буянов Н.Л. Кадровые оценки персонала крупной компании. - М.: Наука, 365 с.
5. Васильева Т.Д. Управление персоналом в современной России. - М.: Дело, 2003. - 490 с.
6. Веснин В.Р. Менеджмент персонала. М.: Т.Д. "Элит-2000" - 2002. - 304 с.
7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 1998.- 496 с.
8. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. - М.: Экономистъ, 2003. - 528 с.
9. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2003
10. Лаптев А.Н. Управление персоналом: психологические аспекты. - М.: Высшая школа, 2002. - 477 с.
11. Левада Н.Н. Психология: кадровый менеджмент. - М.: Высшая школа, 2002. - 450 с.
12. Мирская М.И., Дикарева А.А. Социология труда. М.: Наука, 1995. - 450 с.
13. Мушников, Строшков А.Н. Мотивация работников предприятия в условиях действующей системы обеспечения качеств. // Стандарты и качество, 1998.- №4. - с. 30-48.
14. Поляков В. Методы оценки и управления персонала // Кадровый вестник.- 2001.- №2. - с. 43-48.
15. Процедуры и методы исследования в психологии управления и экономической психологии: сб. науч. Тр. / под общ. ред. А.Д. Карнышева. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2005. - 247 с.
16. Управление персоналом. Учеб. пособие./ С.И.Самыгин, Л.Д.Столяренко, С.И.Шило и др.; Под ред. С.И.Самыгина.- Ростов н/Дону: Феникс, 2001. -511с.
17. Чижов Н.А. Управление корпоративными кадрами. - СПб.: Питер, 2005



Цена: 2000.00руб.