Исследование обучения и переподготовки кадров

ID работы - 737804
управление персоналом (реферат)
количество страниц - 22
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Сущность обучения персонала 4
2. Система обучения персонала 5
Заключение 21
Список использованной литературы 22

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Организации имеют постоянную потребность в повышении производительности труда своих работников. Многие организации при этом заботятся и об общем качестве трудовых ресурсов. Одним из способов достижения этой цели является набор и отбор наиболее квалифицированных и способных новых работников. Однако этого недостаточно. Руководство должно также проводить программы систематического обучения и подготовки работников, помогая полному раскрытию их возможностей в организации.
Подготовка представляет собой обучение работников навыкам, позволяющим поднять производительность их труда. Конечная цель обучения заключается в обеспечении своей организации достаточным количеством людей с навыками и способностями, необходимыми для достижения целей организации. Значение обучения широко признано. К сожалению, многие руководители не осознают всех связанных с этим сложностей.
Цель работы: провести исследование обучения и переподготовки кадров.
- раскрыть сущность обучения персонала;
- описать систему обучения персонала.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Балихина Н.Ю. Обучение персонала на промышленном предприятии //Справочник по управлению персоналом. - 2002. - № 7. - С. 76-84. 2. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.:ИНФРА-М, 1997. 3. Денисова А. Эффективность обучения: как правильно ее оценить? //Служба кадров и персонал. - 2005. - № 8. - С. 39-43. 4. Дернова Н. Обучение на предприятии //Служба кадров. - 2003. - № 1. - С. 88-93. 5. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: уч. пособие - М.: 1998. 6. Жидкова Е.Г. Оценка качества обучения персонала: подходы и критерии //Справочник по управлению персоналом. - 2003. - № 11. - С. 40-45. 7. Магура М. Как повысить отдачу от обучения персонала // Управление персоналом, 2000 г., №11. 8. Магура М.И. Обучение персонала как конкурентное преимущество. - М.: Журнал "Управление персоналом", 2004. - 216 с. 9. Орехов В.Д. Обучение персонала: эффективность и экономичность //Управление персоналом. - 2002. - № 3. - С. 55-58. 10. Папонова Н.Е. Организация обучения - один из вариантов //Справочник по управлению персоналом. - 2003. - № 7. - С. 64-74. 11. Руководство персоналом организации. В.П. Перачев. - М., 1998 г. 12. Спивак В.А. Управление персоналом: Практикум по курсу - СПб.: ИВЭСЭП, "Знание", 2000. 13. Управление персоналом: Учебник / Под ред. Т. Ю. Базарова - М.: 2000 г. 14. Фокина О.В. Стратегия обучения в период реорганизации компании //Справочник по управлению персоналом. - 2003. - № 1. - С. 84-91. 15. Формы и методы обучения рабочих на предприятии: Методическое пособие для преподавателей теоретического обучения под ред. М.М. Сибирякова. - Свердловск, 1988 г. 16. Хлынина М.В. Комплексное обучение в компании: как воплощаются идеи //Справочник по управлению персоналом. - 2005. - № 10. - С. 29-39. 17. Цветаев В.М. Управление персоналом. - СПб.: "Питер", 2001. 18. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации, - М.: 1997.
Цена: 1000.00руб.