Использование опыта зарубежных моделей управления персоналом.

ID работы - 752143
управление персоналом (курсовая работа)
количество страниц - 36
год сдачи - 2000

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение. 4
Глава 1. Анализ элементов западного опыта управления. 6
1.1. Модели управления. 6
1.2. Реализация отдельных функций управления. 11
1.2.1. Обоснование выбора анализируемых функций. 11
1.2.2. Контроллинг как эффективный инструмент
управления. 12
1.3. Анализ организационных структур. 17
1.3.1. Линейно-функциональная структура. 17
1.3.2. Программно-целевая или матричная структура. 21
1.4. Особенности управления фирмой в рамках
транснациональной корпорации. 26
Глава 2. Рекомендации по применению элементов западного
менеджментов российских условиях. 30
2.1. Проблема выбора модели управления. 30
2.2. Внедрение системы контроллинга. 31
2.3. Рекомендации по выбору организационной структуры. 34
Заключение. 35
Список литературы. 37

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Теория и практика менеджмента получили широкое применение в развитых странах. В США доля менеджеров различных уровней в общей численности занятых составляет около 30%, а в некоторых фирмах она достигает 70-80%. Такой высокий процент менеджеров в общей численности занятых объясняется изменением характера производственного процесса в последние десятилетия. Все больший приоритет имеет умственный труд. В результате процесса "информатизации" общества сформировалась особая социальная группа, деятельность которой основана на использовании "знания о знании".
Одной из важных проблем, стоящих перед российской экономикой, является недостаточный уровень подготовки управленческих кадров. Одним из путей решения этой проблемы может быть разумное использование западного опыта менеджмента.
До недавнего времени в отечественной литературе преобладали критические оценки теории и практики западного менеджмента, которые хотя и признавали отдельные позитивные моменты, но в целом создавали негативный фон в общественном сознании.
Понятие "менеджер" в настоящее время стало вполне привычным и даже более употребительным синонимом слова "руководитель". Изменение терминологии связано с общеэкономическими изменениями, происходящими в стране.
Расширение контактов с капиталистическими фирмами, заметное увеличение числа переводных изданий видных специалистов в области управления западных стран позволяют более конкретно представить конструктивные элементы их практики управления, обеспечивающие более высокую эффективность производства. Вместе с тем, практика передовых российских компаний показала, что чужой (в том числе, зарубежный) опыт нельзя копировать механически. Организация должна сама ощутить потребность в изменениях, необходимости формирования своей собственной системы управления. Ведущие российские фирмы не просто переняли опыт западных конкурентов, но осмыслили логику их действий, проанализировали свои неудачи, разработали собственный оригинальный путь.
В мировой практике управления наблюдается сосуществование различных моделей управления: американской, японской, западноевропейской, в чем проявляется процесс интернационализации современного менеджмента. Часто истоки тех или иных новшеств лежат не в национально-культурных особенностях той или иной фирмы, но предопределяются объективной логикой научно-технического прогресса.
Задача российских руководителей заключается не в механическом перенесении опыта западного менеджмента, а в творческом поиске новых решений, практическом применении менеджмента в российских организациях. Рыночная экономика предъявляет повышенные требования к руководителям организаций по сравнению с централизованной как в области экономики, так и управления, права, психологии, социологии. В России большинство руководителей имеет техническое образование, в то время как в развитых странах руководители проходят специальную профессиональную подготовку. В настоящее время возникла тенденция к изменению положения в подготовке руководящих кадров - создаются различные курсы, проводятся семинары для руководителей и т.д. При этом важную роль играет изучение опыта экономически развитых стран.
При написании данной курсовой работы были использованы учебники по менеджменту, изданные в 2004 - 2006 годах. Ситуация в стране за последние годы несколько изменилась в ту сторону, что понятие "менеджмент" стало более привычным и некоторые "нововведения" уже не являются столь новыми. Однако, существенных изменений, исключающих применение данных пособий при написании работы, не произошло.
В процессе написания работы были использованы также специальные периодические издания ("Менеджмент в России и за рубежом"), кроме того, переводная литература по менеджменту. Переводные издание написаны несколько раньше, чем российские, однако общие положения западного опыта управления с тех пор существенно не менялись, поэтому использование литературы 2004 г. издания вполне оправдано.
В аналитической части курсовой работы разобраны отдельные аспекты западного опыта менеджмента. В частности, приведены основные системы управления фирмой. Разобран процесс осуществления основных управленческих функций западными фирмами. Особое внимание уделено функциям планирования и контроля. Приведены основные положения системы контроллинга, призванной рационализировать осуществление этих управленческих функций на предприятии. Существенное значение в налаживании эффективной работы предприятия имеет рациональная организационная структура. Наиболее распространенные организационные структуры, применяемые западными корпорациями, также приведены в аналитической части курсовой работы.
Рекомендательная часть курсовой работы посвящена собственно возможностям применения западного опыта в российской практике. Даны рекомендации по каждому из пунктов, разобранных в аналитической части.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для экон. спец. вузов. - М.: Высшая школа, 1994. 2. Владимирова И.Г. Организационные формы международного бизнеса: российская практика. / " Менеджмент в России и за рубежом" №1, 1998. 3. Владимирова И.Г. Роль и место транснациональных корпораций в современной экономике. / "Менеджмент в России и за рубежом" №2, 1998. 4. Кузнецов Ю.В. Проблемы теории и практики менеджмента. СПб: Издательство Санкт-Петербургского университета, 1994. 5. Кузнецов Ю.В., Подлесных В.И. Основы менеджмента. Издательство ОЛБИС, 1997. 6. Международные экономические отношения. Учебное пособие. Сост. Авдокушин Е.Ф. - М.: Информационно-внедренческий центр "Маркетинг", 1996. 7. Менеджмент и рынок: германская модель: Учебное пособие/Пер. с нем.; Под ред. У. Рора и С. Долгова.- М.: Изд-во Бек,1995. 8. Р.Манн, Э.Майер. Контроллинг для начинающих. - М.: Финансы и статистика, 1995. 9. Харрингтон Дж. Управление качеством в американских корпорациях. - М.: Экономика, 1990.
Цена: 450.00руб.