Государственная система управления трудовыми ресурсами

ID работы - 739575
управление персоналом (контрольная работа)
количество страниц - 22
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение
1. Понятие трудовых ресурсов
2. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике. Понятие рынка труда
3. Структура и виды рынков труда
4. Внутренние рынки труда
5. Государственная система управления трудовыми ресурсами
Заключение
Список использованной литературы

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Важнейшей категорией рыночной экономики является труд. Труд - наиболее сложный в своем использовании экономический ресурс. Как и любой другой ресурс труд имеет цену, которая отражает особенности и состояние рынка труда, соотношение на нем спроса и предложения. Носителем трудовых отношений является работающая часть населения.
Человек, как субъект рынка труда, заинтересован выгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение профессионализма, создает мощную мотивацию работника к движению за лучшие условия труда. Другим стимулом роста профессиональных качеств рабочей силы и проявления потенциальных способностей к труду служит конкуренция, обусловленная наличием на рынке труда свободной рабочей силы. Рынок труда влияет и на работодателей: появляется экономическая состязательность их между собой за привлечение лучших работников.
Актуальность данной работы в том, что в настоящее время в условиях развитой рыночной экономики трудовые ресурсы являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления. В литературе по экономике и статистике труда термин трудовые ресурсы, также как и рынок труда широко распространен, который используется для нужд централизованного управления людскими ресурсами страны.
Предмет исследования - трудовые ресурсы и рынок труда, как важнейшие составляющие социально-трудовых отношений.
Объект исследования -трудовые ресурсы и сущность рынка труда, их типы и взаимосвязь, а также сущность их влияния на рыночную экономику.
Цель работы - изучить деятельность рынка труда и понять смысл значения трудовые ресурсы.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи: - дать понятия трудовых ресурсов и рынка труда; - рассмотреть структуру и типы рынка труда; - изучить влияние рынка труда на социально-трудовые отношений в рыночной

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебное пособие. - М.: Книжный дом, 2005 - 352с. 2. Кафидов В.В. Управление персоналом: учебное пособие для вузов. - М.:Академический проект, 2005 - 144с. 3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебное пособие для вузов. - М.: ИНФРА - М, 2005 - 304с. 4. Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения: учебное пособие. - М.: Перспектива, 2005 - 275с. 5. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. - М.: МГУ, 2004 - 368с. 6. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2001 - 119с.
Цена: 1000.00руб.