Государственная кадровая политика г.Москвы

ID работы - 608544
управление персоналом (курсовая работа)
количество страниц - 33
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание

Введение 3
1. Значение государственной кадровой политики 5
1.1. Понятие и сущность государственной кадровой политики 5
1.2. Социальное измерение государственной кадровой политики 10
2. Государственная кадровая политика г.Москвы 16
2.1. Программы «Молодежь Москвы 2005-2007 годы» 16
2.2. Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы 22
Заключение 32
Список литературы 34

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение

Цель исследования – проанализировать роль и значение кадровой политики как стратегии формирования, профессионального развития и рационального использования трудового потенциала региона (на примере столичного мегаполиса).
Актуальность рассматриваемой темы определяется тем, что государственная кадровая политика — одно из приоритетных направлений деятельности государства по координации мероприятий, проводимых в целях развития и совершенствования всего трудового потенциала страны. Она ориентируется на социальное регулирование, охватывающее все общество и общественные отношения, оказывает влияние на установление приоритетов социальных ценностей и общественных устремлений в профессиональной сфере.
Цель государственной политики - формирование дееспособных трудовых коллективов, рациональное использование человеческих ресурсов страны, создание благоприятных условий для их всемерного развития. Она охватывает совокупность социально-экономических и политических задач, решение которых осуществляется на правовой основе и ведется главным образом по трем магистральным направлениям: в области государственных предприятий, учреждений, организаций; в системах государственной службы (на уровнях федеральном и субъектов федерации) и муниципальной службы (на уровне местного самоуправления); в области негосударственных предприятий (акционерных, частных, арендных компаний, фирм и т.д.).
Объект исследования – государственная кадровая политика. Предмет исследования - роль и значение кадровой политики как стратегии формирования, профессионального развития и рационального использования трудового потенциала региона.
Задачи работы:
1. Определить значение государственной кадровой политики для социального развития страны
2. Исследовать государственную кадровую политику г.Москвы.
Преамбула. В условиях переходного периода, на стадии рынка, определение способов и путей решения проблем функционирования государственной кадровой политики в контексте производства и реализации различных программ необходимого уровня качества, являются задачей первостепенной важности.
Теоретическая и практическая значимость работы. Результаты проведенного анализа могут быть использованы при создании обобщающих научных трудов, а также в разработке спецкурсов для различных учебных заведений.
Апробация работы. Итоги проведенного анализа использовались на региональных конференциях и семинарах в городе Москва.
В процессе написания данной работы были использованы работы Гапоненко А.О., Сердюкова В.А., Турчинова А.П., Старовойтова В.Л. и других ученых.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

1. Власова Н. «…И проснешься боссом». – М.: Инфра-М, 1999
2. Гапоненко А.О., Старовойтов В.А. Менеджмент в государственной службе // Государственная служба. - 2003. – №1
3. Даниэль Дэна «Преодоление разногласий: как улучшить взаимоотношения на работе и дома» М., ИЧП «Палантир», 2002
4. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 1997
5. Корольков В.О. Кадровая ситуация в высшей школе: тенденции и проблемы. (Информационно-аналитический сборник/НИИВО; Вып. 12). 2003 г.
6. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента» М., «Дело», 1992
7. Морозов О. В. Как стать государственным деятелем: [Интервью] // Государственная служба. - 2004. – №3.
8. Музыченко В.В. Управление персоналом. – М.: «Академия», 2003
9. Основные принципы государственной финансовой системы во Франции. 1995.
10. Официальный сайт Правительства Москвы
11. Сердюков В.А. Коррупция и как с ней бороться. Журнал «Деньги», № 12, 2004
12. Состояние и развитие высшего и среднего профессионального образования. Анализ и оценка: Монография Под. ред. проф. АД. Савельева. - М.: НИИВО, 2003.
13. Турчинов А.П. Социальное измерение государственной кадровой политики. Журнал «Человек и труд», №5 2004
14. Хелл Д., Зингер Д. Теории личности. – СПб.: Питер, 2000
15. Январев В. А. Социальный статус российского чиновника: [Интервью] // Государственная служба. - 2001. - N 9.
Цена: 2000.00руб.