Формирование кадровой политики аппарата Законодательного Собрания Ульяновской области

ID работы - 651510
управление персоналом (дипломная работа)
количество страниц - 88
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава 1 Кадровая политика как составная часть общей системы
управления 7
1.1 Кадровая политика и ее типы 7
1.2 Кадровая политика в органах государственной власти 13
1.3 Кадровая служба государственного органа 24
Глава 2 Формирование кадровой политики аппарата
Законодательного Собрания Ульяновской области 30
2.1 Характеристика организации 30
2.2 Задачи и особенности организации деятельности депутатов
Законодательного Собрания третьего созыва 32
2.3 Формирование организационной структуры Законодательного
Собрания 35
2.4 Штатное расписание 49
2.5 Организация работы с кадрами 54
2.6 Организация карьеры 65
2.7 Ответственность государственных служащих 69
Глава 3 Организационно-экономическая часть 71
Глава 4 Экологическая и правовая часть 76
Заключение 81
Список использованных источников 86
Приложение А Образец объявления в газете о приеме документов
для участия в конкурсе вакансий 88
Приложение Б Образец распоряжения об образовании
Конкурсной комиссии Законодательного Собрания 89

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Провозглашенное Конституцией Российской Федерации создание в России социального государства выдвигает определенные требования к формированию социальной политики в стране, а также выработке социальной и кадровой политики непосредственно на предприятиях и в организациях [25, с.27].
В обеспечении эффективности функционирования предприятий, организаций, к какому бы типу собственности они не относились, ключевая роль принадлежит работающим в коллективе людям. Соответственно велико значение правильного их комплектования.
На каждом предприятии, в каждой организации должна проводиться соответствующая кадровая политика.
Кадровая политика определяет цели, связанные с отношением предприятия к внешнему окружению, а также цели, связанные с отношением предприятия к своему персоналу. Кадровая политика осуществляется стратегическими и оперативными системами управления. Задачи кадровой стратегии включают:
- поднятие престижа предприятия;

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Об основах государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 31.07.95 № 119-ФЗ. Справочная правовая система "Гарант" // http://www.garant.ru.
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ // Российская газета. - 2004. - 31 июля.
3. О системе государственной службы Российской Федерации": Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ. Справочная правовая система "Гарант" // http://www.garant.ru.
4. О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим: Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 113. Справочная правовая система "Гарант" // http://www.garant.ru.
5. Устав Ульяновской области.
6. О государственной гражданской службе Ульяновской области: Закон Ульяновской области от 30.11.2004 № 085-ЗО.
7. О Контрольно-счетной палате Ульяновской области: Закон Ульяновской области от 30.06.98 № 024-ЗО.
8. Об областном бюджете Ульяновской области на 2005 год: Закон Ульяновской области от 06.01.2005 № 001-ЗО.
9. О Реестре должностей государственной гражданской службы Ульяновской области: Закон Ульяновской области от 21.02.2005 № 009-ЗО.
10. О системе исполнительных органов государственной власти Ульяновской области: Закон Ульяновской области от 25.03.2005 № 020-ЗО.
11. Абрамова И. Как строить систему управленческого учета // Бухгалтер и компьютер. - 2003. № 10. - С.22 24.
12. Агапонов А. Ответственность служащих // Служба кадров и персонал. - 2004. № 4. - С.39 43.
13. Гладков И. Менеджмент: Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2003.-381 с.
14. Доронина Л. Штатное расписание // Служба кадров и персонал. - 2004. № 2. - С.97-100.
15. Егоров А. Гибкость организационных форм // Журнал для акционеров. 1997. № 11. С.6 12.
16. Зотов Б. и др. Российский парламентаризм: история и современность Ульяновск: Корпорация технологий продвижения, 2005. 328 с.
17. Иванов А. Госслужба на конкурсной основе // Ульяновская неделя. - 2005. - 9 февраля.
18. Марченко И. Важный резерв профессионализма // Служба кадров и персонал. - 2005. № 2. - С.77 80.
19. Марченко И. Реформа госслужбы. Можно ли ее провести при нынешнем кадровом потенциале? // Служба кадров и персонал. - 2005. №2. - С.31-34.
20. Марченко И. Социальные уроки реформирования кадровой работы в системе государственной (муниципальной) службы // Служба кадров и персонал. - 2004. № 8. - С.26 30.
21. Муниципальный менеджмент /Под ред. проф. Т.Г.Морозовой. - М.: ЮНИТИ, - 1997. - 407 с.
22. Савченко В. От отдела кадров - к службе персонала или как от теории перейти к практике // Служба кадров и персонал. - 2004. №9. - С.39 44.
23. Степанов Е. Документирование кадрового менеджмента // Служба кадров и персонал. - 2004. №8. - С.80 85.
24. Управление это наука / А.Файоль, Г.Эмерсон, Ф.Тэйлор, Г.Форд. - М.: Республика, 1992. - 296 с.
25. Щегорцов В., Таран В. Кадровая политика и ее типы // Служба кадров и персонал. - 2005. № 1. - С.27 31.
26. Щегорцов В., Таран В. Служба персонала и эффективность производства // Служба персонала. - 2004. - №2. - С.21-24.
27. Деятельность Законодательного Собрания Ульяновской области второго созыва за 2003 год. Цифры и факты. Ульяновск: Пресса, 2003. - 116 с.
28. Деятельность Законодательного Собрания Ульяновской области третьего созыва за 2004 год. Информационно-аналитический обзор (цифры и факты). Ульяновск: Пресса, 2004. - 152 с.
29. Информационный бюллетень // Ведомости Законодательного Собрания Ульяновской области. - 2004. - №2. - С.86.
30. Статистический бюллетень // Социально-экономическое положение Ульяновской области. - 2004. - №1. - С.146.

Цена: 8000.00руб.