Анализ системы стимулирования в Лесхозе Г.Сысерть

ID работы - 737699
управление персоналом (курсовая работа)
количество страниц - 39
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 2
1. Теоретические основы системы мотивация и стимулирования труда на современном предприятии 3
1.1. Мотивация труда, как функция управления 3
1.2. Экономические мотивы труда 12
1.3. Принципы создания системы стимулирования на предприятии 15
3. Анализ системы стимулирования в Лесхозе Г.Сысерть 25
3.1. Система оплаты труда работников Лесхоза г.Сысерть 25
3.2. Анализ систем стимулирования в Лесхозе г.Сысерть 30
3.3. Предложения по совершенствованию системы стимулирования труда 31
Заключение 37
Список использованной литературы 38

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия как основного звена народного хозяйства. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим совершенствуются отношения между руководителями организаций, отношения между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации.
При переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.
Проблемы повышения эффективности труда, лучшего использования дорогостоящих и дефицитных кадровых ресурсов являются приоритетными, они приобрели ключевое значение для выживания и приспособления предприятий к новой для них экономической ситуации.
Осуществление в настоящее время преобразований в формах и методах управления, организационных структурах, направленных на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений с разными формами собственности, часто недостаточно эффективно и не достигает поставленных целей. Одной из основных причин этого является слабая обеспеченность необходимыми кадрами, способными нетрадиционно, на высоком профессиональном уровне решать сложные задачи по управлению персоналом в современных экономических условиях.
Объект исследования: Лесхоз г.Сысерть.
Цель работы: описать системы мотивации и стимулирования на предприятии.
Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:
1. Определить мотивацию труда, как функцию управления;
2. Установить экономические мотивы и стимулы трудовых ресурсов предприятия.
3. Раскрыть принципы создания системы мотивации и стимулирования на современном предприятии.
4. Провести анализ системы мотивации и стимулирования на примере Лесхоза г.Сысерть.
Теоретической основой исследования послужили труды известных зарубежных и отечественных ученых. Среди них работы М.Вебера, Г.Десслера, Т.Питерса, Ф.У.Тейлора, А.Файоля, А.К. Гастева, И.Н.Герчиковой, А.Л.Журавлева, А.Б.Крутик, Т.С.Кабаченко, И.В. Романенко, О.С.Виханского, А.И.Наумова, В.П.Пугачева и других.
Методы исследования: сравнительный анализ, экономико-статистический метод, абстрактно-логический метод.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Абрамова Е. Система мотивации и увлеченные подчиненные //Директор-инфо.-2001.-№ 3. 2. Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования //Кадры предприятия.-2002.-№ 7-8. 3. Бендиков М.А., Джамай Е.В. Интеллектуальный капитал развития фирмы //Менеджмент в России и за рубежом.-2001.-№4.-с.13. 4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник для вузов.-М.: Гардарика,1998 5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.-М.:Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М,1998. 6. Герчикова И.Н. Менеджмент.Учебник.-М.:Банки и биржи.ЮНИТИ,1997. 7. Дафт Р.Л. Менеджмент.-СПб.:Питер, 2002. 8. Дружинин Е., Кортьева Н. Менеджер-инноватор: от идеи к ее реализации.//Управление персоналом.-2000.-№ 1. 9. Дункан Д.У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики.-М.: Дело, 1996. 10. Журавлев П.В., Кулапов М.Н.,Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. М., 1998. 11. Журавлев А.Л. Стиль и эффективность руководства производственным коллективом. Автореф. дисс. канд. психол.наук.-М., 1976. 12. Зайцев О.А.,Радугин А.А.Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов/Науч.редактор А.А. Радугин. -М.: Центр, 1998. 13. Кабаченко Т.С. Психология управления: учебное пособие.-М.,2000. 14. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации.М.:ИНФРА,1999. 15. Кочеткова А. И. Основы управления персоналом. М.: Теис, 1999. 16. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. Учебник для ВУЗов. -М.: Русская деловая литература, 1998. 17. Крутик А.Б. Маркушевич О.Г. Механизм управления предприятием в условиях свободной экономики.-М.,1999. 18. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. 19. Менеджмент/Автор-составитель Г. Б. Казначевская - Ростов н/Д: "Феникс", 2000. 20. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. -М.: Дело, 1998. 21. Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент. В 2-х.-т. СПб.:Экономическая школа, 2001. 22. Овсянко Д.В. Основы менеджмента: Учеб.пос.-СПб.: Изд-во С.-Петербургского ун-та,1999. 23. Основы управления персоналом / Б.М. Генкин, Г.А. Кононова, В.И. Кочетков и др. - М.: Высшая школа, 1998. 24. Романенко И.В. Управление персоналом :Конспект лекций.-СПб., 2000. 25. Социально-психологические методы управления: практическое пособие для менеджера .-М.,2001. 26. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. / П. В. Журавлёв Ю. Г. Одегов. - М.: Издательство "Эксперимент", 2002. 27. Чемеков В. Стратегические цели компании и мотивация персонала //Человек и труд.-2002.-№ 9.
Цена: 2000.00руб.