Анализ системы потребностей и мотивов профессиональной деятельности человека

ID работы - 747220
управление персоналом (курсовая работа)
количество страниц - 31
год сдачи - 2004

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание:
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы потребностей и мотивации деятельности человека 5
1.1. Потребности - предпосылки и продукт деятельности 5
1.2. Понятие и классификация мотивов деятельности 11
Глава 2. Анализ системы потребностей и мотивов профессиональной деятельности человека 15
2.1. Мотивационные аспекты формирования трудового поведения работников предприятий 15
2.2. Мотив и мотивация профессиональной деятельности 17
Глава 3. Предложения по совершенствованию мотивации 23
3.1. Стимулирование трудовой деятельности человека 23
3.2. Организационная культура как основа мотивации коллектива предприятия 25
Заключение 29
Список литературы 31

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение
"Потребности и мотивы деятельности человека" - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.
Тема курсовой работы актуальна потому, что жизнь человека определяется его потребностями и мотивами к деятельности. Потребностями, как физиологическими, низменными, так и духовными, возвышенными.
Главная характеристика потребностей - их предметность. Собственно потребность, это потребность в чём-то, что лежит вне организма; последнее и является ее предметом.
Система потребностей (мотивационная сфера) является центральным, управляющим блоком психики, активизирующим другие, исполнительные процессы. Фактически это то, что именуется познавательными и психомоторными процессами. Их активность всегда поддерживается или прекращается мотивацией.
Мотивационная система человека описывается исключительно широкой сферой, включающей в себя и автоматически осуществляемые установки, и текущие актуальные стремления, и область идеального, которая в данный момент не является актуально действующей, но дает ему ту смысловую перспективу дальнейшего развития его побуждения, без которой текущие заботы повседневности теряют свое значение.
Все это, с одной стороны, позволяет определять мотивацию как сложную, многоуровневую неоднородную систему побудителей, включающую в себя потребности, мотивы, интересы, идеалы, стремления, установки, эмоции, нормы, ценности и т.д., а с другой - говорить о полимотивированности деятельности, поведения человека и о доминирующем мотиве в их структуре.
Мотив, в отличие от мотивации,- это то, что принадлежит самому субъекту поведения, является его устойчивым личностным свойством, изнутри побуждающим к совершению определенных действий.
Основная функция потребностей и мотивов - это целеполагание и активизация психики по достижению цели. Потребности и мотивы связаны с другими ее элементами, включая деятельность, как прямыми, так и обратными связями. Именно в этом случае мотив выступает одновременно и как причина активизации психики, и как предмет, на который направлена деятельность индивида.
Данная тема достаточно подробно освещена в научных трудах следующих авторов: Бухарев А.М., Генкин Б.М., Гостик Э., Элтон Ч., Ильин Е.П., Шиповская Л.П. и др.
Таким образом актуальность темы исследования не вызывает сомнений.
Обязательным элементом данного пункта курсовой работы является формулировка объекта и предмета исследования.
Объект исследования - потребности и мотивы деятельности человека.
Предмет исследования - трудовая деятельность человека.
Актуальность данного исследования определила цель и задачи работы:
Цель работы - рассмотреть потребности и мотивы деятельности человека.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1.Исследовать теоретические основы потребностей и мотивации деятельности человека;
2.На основании теоретического анализа изучения проблемы, систематизировать знания о. системе потребностей и мотивов профессиональной деятельности человека;
3.Рассмотреть сущность и специфику предложений по совершенствованию мотивации;
4.Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме.
5.Предложить собственное виденье на данную проблему и найти пути её разрешения.
Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в обобщении научного знания по данной проблеме.
Успешность выполнения задач по написанию курсовой работы в наибольшей степени зависит от выбранных методов исследования.
В работе использовались методы как эмпирического исследования: сравнительно-сопоставительный, наблюдение, так и используемые как на эмпирическом, так и на теоретическом уровне исследования.
Структура курсовой работы выражается в ее содержании.
Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, трех глав заключения, списка использованной литературы. Название глав отображает их содержание.


Глава 1. Теоретические основы потребностей и мотивации деятельности человека
1.1. Потребности - предпосылки и продукт деятельности
Потребности являются источником активности личности. Именно они побуждают человека действовать определенным образом и в определенном направлении.
Существует несколько определений понятия "потребность":
это нужда в чем-то объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, личности и социальной группы;
направленность на осуществление определенных действий для поддержания жизнедеятельности; глубинные неосознанные установки человека на самосохранение и обеспечение собственной биологической и социальной целостности;
основные решающие силы активности индивида во взаимодействии с окружающим миром;
состояние индивида, вызванное испытываемой им нуждой в объектах, необходимых для его существования и развития и являющихся источником его активности.
Человек испытывает потребность тогда, когда физиологически или психологически ощущает недостаток чего-либо. Потребности невозможно непосредственно наблюдать или измерять. Об их существовании можно судить лишь по поведению людей. Они являются мотивом к действию. Когда потребность ощущается человеком, она побуждает в нем состояние устремленности .
Побуждение - это ощущение недостатка в чем-либо, имеющее определенную направленность. Оно является поведенческим проявлением потребности и сконцентрировано на достижении цели. Когда человек достигает цели, его потребность оказывается удовлетворенной, частично удовлетворенной или неудовлетворенной. Такой тип поведения показан на рис. 1.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы: 1. Боутке П., Причитко Д., Хейне П. Экономический образ мышления. Издательство: Вильямс, 2005. - 544 с. 2. Бухарев А.М. О духовных потребностях жизни. Издательство: Столица, 2005. - 320 с. 3. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Учебник - 5 изд. Издательство: Норма, 2008. - 480 с. 4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. Издательство: Норма, 2007. - 448 с. 5. Головачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда. Учебное пособие. Издательство: Новое знание, 2007. - 603 с. 6. Гостик Э., Элтон Ч. Новейшие тенденция в системе мотивации сотрудников. Издательство: ЭКСМО, 2008. - 256 с. 7. Джонс П. Управляйте людьми эффективно: Как обеспечить высокую продуктивность в работе, опираясь на мотивацию сотрудников. Издательство: ДиС, 2008. - 272 с. 8. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. Издательство: Инфра-М, 2006. - 464 с. 9. Занько Д. Адаптация, мотивация и развитие персонала отдела продаж. Издательство: Вершина, 2006. - 240 с. 10. Иванников В. А. Психологические механизмы волевой регуляции. - М.: Просвещение, 2004. - 274 с. 11. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2005. - 187 с. 12. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. Учебное пособие. Издательство: Питер, 2008. - 512 с. 13. Каменецкий В.А., Патрикеев В.П. Труд. Издательство: Экономика, 2005. - 590 с. 14. Коноплева Н.А. Сервисология. Человек и его потребности. Учебное пособие. Издательство: Московский психолого-социальный институт, Флинта, 2007. - 248 с. 15. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда - 2 изд. Издательство: Центр экономики и маркетинга, 2006. - 312 с. 16. Леонтьев А. Н. Потребности, мотивы и эмоции. - М.: МГУ, 2003. - 369 с. 17. Макклелланд Д. Мотивация человека. Издательство: Питер, 2007. - 672 с. 18. Обуховский К. Галактика потребностей. Психология влечений человека. Издательство: Речь, 2003. - 296 с. 19. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. Издательство: Налог Инфо, 2008. - 224 с. 20. Уткин Э. А. Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: АКАЛИС, 2006. 21. Федоров С. От наемного труда к свободному. Производственное самоуправление или "третий путь" в экономике. Сборник. Издательство: РИГ-ИЗДАТ, 2007. - 416 с. 22. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность / Пер. с нем. Т1. - М.: Педагогика, 2006.. - С. 235. 23. Холлифорд С. Мотивация. Издательство: ГИППО, 2008. - 352 с. 24. Шиповская Л.П. Человек и его потребности. Учебное пособие. Издательство: Альфа-М, Инфра-М, 2008. - 432 с. 25. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. Издательство: Питер, 2006. - 240 с.
Цена: 750.00руб.