Анализ системы карьерного роста на предприятии ООО "Дом"

ID работы - 720157
управление персоналом (курсовая работа)
количество страниц - 29
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Общая характеристика организации 4
1.1. Организационная структура ООО "Дом" 4
1.2. Услуги, предоставляемые ООО "Дом" 9
1.3. Миссия и цели ООО "Дом" 9
2. Описание должности менеджера по заказам 11
2.1. Краткая характеристика должности менеджера по заказам 11
2.2. Обязанности менеджера по заказам 11
2.3. Подчинение менеджера по заказам 12
2.4. Навыки и умения, необходимые для выполнения должностных обязанностей … 12
3. Управление карьерой менеджера по заказам 13
3.1. Процесс планирования карьеры менеджера по заказам 13
3.2. Управление развитием карьеры менеджера по заказам 14
3.3. Этапы планирования карьеры и управлением развития карьеры 16
3.4. Модель развития карьеры менеджера по заказам 18
3.5. Необходимость, сущность, методы обучения персонала 22
Заключение 28
Список литературы 29

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Люди планируют будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях, желая знать перспективы служебного роста и повышения квалификации. От умения реально оценивать свои деловые качества во многом зависит успех вашей карьеры.
Как правило, люди планируют свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Поэтому нет ничего удивительного в том, что они желают знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые они должны для этого выполнить. Иначе мотивация поведения становится слабой. Человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как временное место до перехода на новую, более перспективную работу.
Поступая на работу, каждый должен уметь реально оценивать свои деловые качества, соотносить свою профессиональную подготовку с теми требованиями, которые ставят перед ним организация, его работа. Во многом от этого будет зависеть успех всей его дальнейшей карьеры.
Цель данной работы: проанализировать систему карьерного роста на предприятии.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: ИНФРА-М., 1997г. 2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юристъ, 1998г. 3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Высшая школа, 1994г. 4. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А.. Мировой опыт в управлении персоналом. М.: РЭА им. Плеханова, 1998г. 5. Иглин В.А.. Проблемы развития профессиональной подготовки кадров на производстве // Управление персоналом. 1998. № 3. С. 17-20. 6. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2001г. 7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1993г. 8. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 1999г. 9. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Юристъ,1997г. 10. Яккока Ли. Карьера менеджера. Пер с англ. / Общ. ред. И предисл. С.Ю. Медведкова. М.:Прогресс. 1991г.
Цена: 2000.00руб.