Анализ механизмов реализации государственной кадровой политики

ID работы - 734914
управление персоналом (курсовая работа)
количество страниц - 41
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты планирования и реализации государственной кадровой политики 5
1.1. Сущность государственной кадровой политики 5
1.2. Средства и способы реализации государственной кадровой политики 7
1.3. Перспективы модернизации государственной кадровой политики в Российской Федерации 12
Глава 2. Совершенствование государственной кадровой политики на примере Аппарата Совета Безопасности Администрации Президента РФ 16
2.1. Общая характеристика деятельности Аппарата Аппарат Совета Безопасности Российской Федерации 16
2.2. Кадровый состав Аппарата Совета Безопасности 20
2.3. Оценка эффективности кадровой политики Аппарата Совета Безопасности РФ 23
2.4. Разработка мероприятий по совершенствованию государственной кадровой политики в Аппарате Совета Безопасности РФ 28
Заключение 33
Список литературы: 35

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что выработка и реализация научно обоснованной, социально ориентированной государственной кадровой политики стала насущной потребностью развития российского общества, важной предпосылкой укрепления государства и действующих в нем государственных органов.
В органах власти и управления государственная кадровая политика представляет собой систему официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов по организации и регулированию кадровых процессов и отношений в государственном аппарате. Как социальное явление государственная кадровая политика имеет сложную структуру субъектов, объектов, средств ее реализации, уровней и видов.
Государственная кадровая политика не может рассматриваться исключительно как инструмент власти, а деятельность, детерминированная объективным процессом усложнения труда, обретения им профессионального характера, общественных процессов развития самого человека .
В условиях модернизации общества формируется новая парадигма социальной роли кадровой политики, демократически ориентированного в своем развитии общества. Кадровая политика из средства борьбы за власть или ее удержание все больше превращается в важнейшее условие общественного развития, в основной ресурс социального управления, который требует анализа и теоретического осмысления.
Все эти обстоятельства обуславливают актуальность и практическую потребность исследования социальной сущности государственной кадровой политики в органах власти и управления в условиях модернизации общества.
Проблема заключается в том, что существует объективное противоречие между современными требованиями к кадровой политике и существующим в ряде государственных структур механизмом кадрового менеджмента.
Объектом исследования является Аппарат Совета Безопасности РФ.
Предметом исследования выступает государственная кадровая политика и механизмы ее реализации.
Целью данной курсовой работы является анализ механизмов реализации государственной кадровой политики.
В рамках данной курсовой работы будут решены следующие задачи:
" Рассмотрена сущность, средства и способы реализации государственной кадровой политики;
" Исследованы перспективы модернизации государственной кадровой политики РФ;
" Проведен анализ механизмов реализации государственной кадровой политики на примере Аппарата Совета Безопасности Администрации Президента РФ и разработаны мероприятия по ее совершенствованию.
В исследовании были применены следующие методы сбора информации:
" Изучение литературных источников по теме исследования.
" Анализ нормативно-правовой базы деятельности Аппарата Совета Безопасности РФ;
" Анализ кадрового состава и кадровой политики Аппарата Совета Безопасности РФ.
Структура курсовой работы включает в себя введение, две главы, заключение, список использованной литературы, приложение.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Указ Президента РФ "Об Администрации Президента Российской Федерации" от 25 марта 2004 года №400 2. Положение о Совете Безопасности РФ от 7 июня 2004 г. № 726 3. Положение об Аппарате Совета Безопасности РФ 4. Агапонов А.К. Ответственность - фактор эффективного государственного управления /Проблемы повышения эффективности государственной власти и управления в современной России /Сб. тезисов, докл. и сообщ. научи.-практ. конфер. Вып. 3. Ростов-на-Дону. 2007. С. 151-153. 5. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. - М., 2005. 6. Государственная служба: теория и организация. - Ростов-на-Дону. 2007. 7. Зинченко Г.Л., Игнатов В.Г., Лысенко В.Д. Персонал местной администрации. Ростов-на-Дону, 2007. 8. Игнатов В.Г., Акульчев А.А., Белолипецкий В.К. и др. Кадровая составляющая в системе взаимодействия уровней власти. Проблемы повышения эффективности использования кадрового потенциала. Ростов-н/Д. 2002. 9. Игнатов В.Г., Белолипецкий В.К. Профессиональная культура и профессионализм государственной службы. Ростов-н/Д. 2007. 10. Игнатов В.Г., Майборода С.О. и др Государственный служащий современной России. Ростов-на-Дону. 2007. 11. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учеб. пособие. - М.: Гардарики, 2000. 12. Нечипоренко B.C. Кадровый потенциал России: состояние и основные тенденции изменений // Государственная кадровая политика и механизм ее реализации М., 2002. 13. Никонов В.И Кадровый потенциал муниципальных органов местного самоуправления и пути его укрепления // Государственная кадровая политика и механизм ее реализации/ Под. Ред. Е.В. Охотского. М, 2005. 14. Пицик Н.И. Государственная кадровая политика в органах власти и управления как социальный институт в условиях модернизации общества. - Сочи, 2007. 15. Пономоренко Б.Т. Профессионализм как основа государственного регулирования кадрового потенциала Российской Федерации // Государственная кадровая политика и механизмы ее реализации. М., 2002. 16. Проблемы развития и реализации кадровой политики, совершенствование государственной и муниципальной службы Ставропольского края. Ростов-н/Д-Пятигорск. 2002. 17. Работа с кадрами местного самоуправления. - Екатеринбург. 2004. 18. Романов В.А. Социальная ответственность государственной службы /Эффективные технологии в системе государственного и муниципального управления Майкоп-Ростов-на-Дону. 2007. 19. Смольков В.Г. Кадровый менеджмент в системе государственной службы зарубежных стран. М., 2005. 20. Сулемов В.А. О социальной природе и целеустремленности государственной кадровой политики // Государственная кадровая политика: проблемы формирования и развития. Материалы "круглого стола". М.; Сыктывкар, 2007. 21. Сулемов В.А. Проблемы формирования региональной кадровой политики и механизм ее реализации. М. 2001. 22. Турчинов А. Социальное измерение государственной кадровой политики. // Человек и труд, 2001, № 7. 23. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. М., 2007. 24. Управление персоналом государственной службы. М. 2004. 25. Халиков М. Менеджмент в госслужбе // Государственная служба. - 2002. - № 6(20). 26. Хохлов А.А. Государственная кадровая политика и механизмы ее реализации в органах власти. М. 2007 27. Ценностные основания государственной власти и управление России на рубеже веков. Ч. I и П. Ростов-н/Д-Пятигорск. 2000. 28. Эффективные технологии в системе государственного и муниципального управления. Майкоп-Ростов-на-Дону. 2003. 29. Январев В. Социальный статус российского чиновника // Государственная служба. - 2001. - № 3(13).
Цена: 2000.00руб.